Saken oppsummert:
- Gjennom våren 2022 avslørte Psykologisk.no svært kritikkverdige forhold hos Forandringsfabrikken.
- Ni tidligere «proffer» sto frem og delte sine erfaringer fra tiden i organisasjonen. De ble blant annet presset til å dele sensitiv informasjon om seg selv og familien offentlig, og enkelte mente de var blitt manipulert.
- Også Arbeidstilsynet fant flere brudd på arbeidsmiljøloven. Ansatte skal ha arbeidet oppmot 50 timer i uken uten overtidskompensasjon. Syv ansatte fikk betydelige psykiske plager på grunn av arbeidsmiljøet.
- Organisasjonen samler inn kunnskap og erfaringer fra barn og unge i møte med helse- og omsorgstjenesten. Det er i senere tid kommet frem at kunnskapen som samles inn er manipulert og uriktig fremstilt.
- Organisasjonen mottar tilskudd fra det offentlige og fikk i 2020 rundt 18 millioner kroner.
– Ser alvorlig på funnene
Forandringsfabrikken er en ideell organisasjon som samler inn kunnskap og erfaringer fra barn og unge i møte med helse- og omsorgstjenestene, og har blant annet bidratt i utformingen av faget livsmestring og har som mål å forbedre hjelpesystemene for barn.
Organisasjonen har hatt en betydelig innflytelse hos politikerne og størsteparten av organisasjonens inntekter kommer fra det offentlige. I 2020 mottok de minst 18 millioner kroner fra det offentlige, blant annet Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) og Helsedirektoratet. Bufdir valgte å fryse utbetalingene til organisasjonen i påvente av rapporten.
Det er KPMG som har gjennomført undersøkelsen på Bufdirs vegne. Direktoratet ønsket en uavhengig rapport.
– Bufdir ser alvorlig på enkelte av funnene og konklusjonene i KPMGs rapport. Vi vil nå bruke tid til å sette oss mer detaljert inn i rapporten og dens anbefalinger, sier direktør Hege Nilssen på direktoratets nettsider.
Bufdir skal tirsdag 13. desember avgjøre om Forandringsfabrikken kvalifiserer til tilskudd, og hvilke konsekvenser rapporten vil få for videre samarbeid.
Les også: Forandringsfabrikken-rapport: «Mangler ydmykhet, selvkritikk og empati»
Forandringsfabrikken har også gjennomført interne undersøkelser for å kartlegge miljøet og kulturen innad i organisasjonen. Resultatene viser at hele 98 prosent av ungdommene i organisasjonen opplever at det er trygt å delta på arrangement i regi av Forandringsfabrikken.
– Undersøkelsen forklarer med all tydelighet hvor viktig Forandringsfabrikken er for så mange barn og unge. Mellom 70 og 80 prosent har krysset av på at de gjennom å være med i Forandringsfabrikken opplever å være med på noe som oppleves viktig, og at de får bruke erfaringene sine til å gjøre noe bra for andre, har styreleder Bjørndal tidligere uttalt til Psykologisk.no.
Psykologisk.no har også vært i kontakt med Bjørndal i forbindelse med rapporten fra Bufdir.
– Vi har ikke fått tilsendt rapporten på forhånd, og så den først i media i dag. Vi kommer til å til å gjennomgå rapporten i dag, og kommer med kommentar på et senere tidspunkt, sier Bjørndal.
Rapporten bekrefter langt på vei at kritikken som ble rettet mot organisasjonen tidligere i år var berettiget, men påpeker også at organisasjonen har hatt en positiv utvikling, blant annet ved å opprette varslingsrutiner og forbedre arbeidet med kunnskapsinnhenting og undersøkelser.
Samtlige kritikere har vært tydelige på at dette handler om ledelsen og driften, ikke hensikten og oppdraget, som er å løfte barn og unges stemmer.
Rapporten oppsummert:
- Opplevelsene beskrevet av tidligere proffer og ansatte er reelle og troverdige, mener KPMG.
- KPMG ser et tydelig mønster i beskrivelsene de har mottatt fra tidligere ansatte og proffer i intervjuene og undersøkelsene de har gjennomført.
- De mener behovet for ekstern hjelp for å etterleve arbeidsmiljøloven og behandlingen av ungdommene som varslet tyder på at omsorg for enkeltpersoner i krevende situasjoner ikke er god nok.
- Undersøkelser fra Arbeidstilsynet viste utstrakt overtid blant proffene. Dette innebærer i praksis at ungdommene har lite tid til andre aktiviteter, som sosialt samvær uten for organisasjonen, hobbyer og idrett.
- Flere faktorer peker mot at fremstillingen av kunnskapsinnhentingen er uriktig.
Les mer:
Forandringsfabrikken: – Vi ble skjelt ut om vi sa noe feil på scenen
Tidligere ansatt i Forandringsfabrikken: – Jeg er så skamfull over å ha vært med på dette
Forandringsfabrikkens «hotellkollektiv»: Ungdom fikk tre uker på seg til å finne nytt sted å bo
Bufdir fryser midler til Forandringsfabrikken, Helsedirektoratet fortsetter å betale
– Ingen bidrar mer til at barnas stemme blir hørt enn Forandringsfabrikken