Pragmatisk ledelse kan redde laget
De fokuserer gjerne på nåtiden, det realistiske, og det som er mulig å gjennomføre. Pragmatiske ledere er ikke alltid store talere, men de kan redde organisasjoner i splittelse, sier psykolog og lederutvikler Steinar Bjartveit.
Etterspør mer praksis i lederutdanningen
Hva får ledere ut av en lederutdanning? En norsk studie viser at studentene verdsatte kollektive læringsprosesser, men få hadde reflektert rundt de emosjonelle sidene ved ledelse.
Det psykologer trenger å vite om ansettelser
Ansettelsesfellene er mange. Å glemme å sjekke referanser eller droppe å gjennomføre prøvetid kan koste bedriften både tid og penger. Arbeidsrettsadvokat Ole André Oftebro har flere råd til psykologer og HR-folk som sliter med ansettelser.
Når jobben tar overhånd
Kjennes det ut som du må være på jobb hele tiden for at bedriften skal gå rundt? Da er det viktig at du holder fast i det som føles meningsfullt ved jobben, og lærer deg å sette grenser, sier psykolog Magnus Huth.
Kvinner og menn like utsatt for mobbing på jobb
Menn og kvinner er generelt like myke utsatt for mobbing på arbeidsplassen, og det er en klar sammenheng mellom mobbing og smerter, ifølge en ny norsk studie.
Utseendet påvirker oss
– Å tro at utseendet ikke betyr noe for jobbmuligheter, er naivt, sier spesialist i organisasjonspsykologi, Lasse Hønsen.
Hva slags lederutvikling funker best?
Den mest effektive lederutviklingen ser ut til å være den som vektlegger ferdighetstrening, problemløsning og planlegging, antyder en ny studie. – I tillegg gir gruppetrening med få deltagere og klare mål bedre resultater, sier psykologiprofessor Gerry Larsson.
– Et godt arbeidsmiljø er viktig for pasientsikkerheten
– Hvordan vi kommuniserer på arbeidsplassen, har konsekvenser for pasientsikkerheten, sier Joy Buikema Fjærtoft, som er organisasjonspsykolog ved Oslo universitetssykehus.
