Er du en trygg eller utrygg leder?
Våre tidlige erfaringer påvirker hva slags ledere vi blir som voksne. Per-Magnus Thompson ved Handelshøyskolen BI har kartlagt tilknytningshistorien til 800 ledere og sett på hvordan en unnvikende, engstelig og trygg tilknytningsstil påvirker lederevnen.
Kan måle om vi har en ærlig og ydmyk personlighet
Spørsmål som «hvem er jeg», og «hvorfor jeg er slik», er noe de fleste av oss kan lure på, sier Martin Ørnfjord, som har oversatt en ny personlighetstest til norsk. Testen kan blant annet brukes til å måle likheter og forskjeller i ærlighet og ydmykhet.
Pragmatisk ledelse kan redde laget
De fokuserer gjerne på nåtiden, det realistiske, og det som er mulig å gjennomføre. Pragmatiske ledere er ikke alltid store talere, men de kan redde organisasjoner i splittelse, sier psykolog og lederutvikler Steinar Bjartveit.
Etterspør mer praksis i lederutdanningen
Hva får ledere ut av en lederutdanning? En norsk studie viser at studentene verdsatte kollektive læringsprosesser, men få hadde reflektert rundt de emosjonelle sidene ved ledelse.
Det psykologer trenger å vite om ansettelser
Ansettelsesfellene er mange. Å glemme å sjekke referanser eller droppe å gjennomføre prøvetid kan koste arbeidsplassen både tid og penger. Arbeidsrettsadvokat Ole André Oftebro har flere råd til psykologer og HR-folk som skal ansette.
Når jobben tar overhånd
Kjennes det ut som du må være på jobb hele tiden for at bedriften skal gå rundt? Da er det viktig at du holder fast i det som føles meningsfullt ved jobben, og lærer deg å sette grenser, sier psykolog Magnus Huth.
Kvinner og menn like utsatt for mobbing på jobb
Menn og kvinner er generelt like myke utsatt for mobbing på arbeidsplassen, og det er en klar sammenheng mellom mobbing og smerter, ifølge en ny norsk studie.
Utseendet påvirker oss
– Å tro at utseendet ikke betyr noe for jobbmuligheter, er naivt, sier spesialist i organisasjonspsykologi, Lasse Hønsen.
