En gruppe forskere fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Universitetet i Bergen har undersøkt hvordan negativ atferd som mobbing på arbeidsplassen kan påvirke de ansattes smerteopplevelse og psykiske helse. Over 1000 norske arbeidstakere mellom 18 og 60 år deltok i studien, melder STAMI på sin nettside.

– Blant de som var utsatt for mobbing, oppga menn mer smerte i rygg og nakke enn kvinner. Dette var et litt overraskende resultat, og motsatt av hva vi antok. Dette viser at et godt psykososialt arbeidsmiljø er viktig i både kvinnedominerte og mannsdominerte yrker, fastslår Johannes Gjerstad, forskingssjef ved STAMI og professor i fysiologi.

Flere kvinner søker hjelp

Tidligere forsking har vist at selv om det er like mange kvinner som menn som er utsatt for mobbing, er det flere kvinner som søker støtte og hjelp, skriver STAMI på sin hjemmeside.

En vet også at menn oftere baserer seg på «problemfokuserte mestringstrategier», mens kvinner i større grad bruker «emosjonsbaserte strategier».

– Emosjonsbasert strategi handler om å forsøke å styre de emosjonelle konsekvensene av en belastning, for eksempel i form av emosjonell støtte, akseptering, bruk av humor, tilbaketrekking og distansering, sier forskeren Morten Birkeland Nielsen.

Organisatoriske tiltak er nødvendig

– Problemfokusert strategi innebærer at en erkjenner et problem, finner alternative løsninger, vurderer fordeler og ulemper og gjør et valg mellom dem. Dette er altså en aktiv og problemløsende form for mestring der en selv prøver å ordne opp i problemet, tilføyer Birkeland Nielsen.

– I og med at mobbing per definisjon er et problem en ikke klarer å mestre på egenhånd, er det mulig at det er mer hensiktsmessig å bruke emosjonsbaserte strategier i mobbesaker.

I tillegg er en avhengig av at arbeidsgiver gjennomfører konkrete organisatoriske tiltak for å stoppe mobbingen, melder STAMI.