• Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Psykologi-folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Vil du annonsere?
    • Send innlegg
    • Ansatte
  • Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Psykologi-folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Vil du annonsere?
    • Send innlegg
    • Ansatte
Arbeidsliv

Hva slags lederutvikling funker best?

Den mest effektive lederutviklingen ser ut til å være den som vektlegger ferdighetstrening, problemløsning og planlegging, antyder en ny studie. – I tillegg gir gruppetrening med få deltagere og klare mål bedre resultater, sier psykologi­professor Gerry Larsson.

LEDERUTVIKLING: – Hvis du ønsker å bli en bedre leder, kan det være smart å se etter trening som fokuserer på praktisk problem­løsning og planlegging, og der treningen skjer i små grupper, sier Gerry Larsson (t.v.). Her sammen med Maria Fors Brandebo og Peder Hyllengren, to av forfatterne av en ny litteraturstudie.

Jonas Sundquist

Sist oppdatert: 14.07.20  |  Publisert: 23.11.18

Mye tid og penger brukes på å trene og utvikle ledere, både i offentlig og privat sektor, men ikke alle tiltak er like effektive.

Det er i alle fall konklusjonen til en ny litteraturstudie som nå publisert i Scandinavian Psychologist. Studien er gjennomført av Gerry Larsson og en forskergruppe ved den svenske Forsvarshøgskolen.

Den aller viktigste konklusjonen er at de finner overraskende få studier på effekten av gruppebasert lederutvikling. Men enkelte former for lederutvikling skiller seg likevel positivt ut ,basert på det som foreligger av forskning.

Ferdighetstrening mest effektivt

– Vi fant tre overordnede varianter av lederutvikling, hvor den mest effektive av dem fokuserte på ferdighetstrening, sier Larsson, og legger til:

– Dette innebærer trening på praktiske evner som problemløsning og planlegging. Denne varianten har ikke så mye fokus på gruppedynamikken som de andre, men den gir allikevel resultater over kort tid.

Larsson er psykologiprofessor ved Høgskolen Innlandet i Elverum og Forsvarshøgskolen i Karlstad, og har forfattet litteraturstudien sammen med Andreas Bencker, Peder Hyllengren og Maria Fors Brandebo ved Forsvarshøgskolen i Karlstad.

En annen kategori gruppen oppdaget, var lederutvikling med fokus på indre prosesser.

– Dette er for eksempel styrking av selvbevissthet og selvtillit, og følsomhet overfør mellommenneskelige forhold, sier Larsson.

Typisk for denne typen lederutvikling er at den skal styrke deltagernes bevissthet om seg selv og andre, men Larsson sier det er noe tvetydig om fokus på slik utvikling fungerer.

– Men litt effektiv ser den i det minste ut til å være, påpeker han.

Bør ha klare og konkrete mål

Dersom du selv ønsker å bli en bedre leder, kan det være smart å se etter trening som fokuserer på forholdene ovenfor.

Derimot bør du være mer varsom kurs som fokuserer på det Larsson kaller mellommenneskelig kompetanse; altså «myke» egenskaper som empatiutvikling, sosial trening og konfliktbehandling.

Det gjelder spesielt om du har dårlig tid.

– Vi ser liten effekt av denne formen for lederutvikling i vår studie, men det kan være fordi sånne egenskaper tar tid å utvikle, gjerne mer enn de få dagene slike lederkurs strekker seg ut over, sier Larsson.

I stedet er det bedre å gå for lederutvikling som har klare og konkrete mål, mener han.

– Det betyr ikke nødvendigvis at fokus på disse «myke» egenskapene er dårlig, bare at vi vet for lite om det til å konkludere om det virkelig er effektivt.

Han mistenker allikevel at vi i dagens arbeidsliv bruker mye tid og penger på lederutvikling som ikke er spesielt effektiv.

– Det er påfallende hvor mye vi fokuserer på lederskap og lederutvikling, og allikevel vet vi så lite om hva som fungerer og hva som ikke gjør det, sier han.

Sats på få, men aktive deltagere

Larsson og medforfatterne har også sett nærmere på forskjellige forhold som påvirker dynamikken innad i utviklingsgruppa.

Også her er det flere elementer som kan påvirke hvor godt utbytte lederutviklingen kan ha for deltagerne.

– Det er mer effektivt å ha gruppetrening med færre deltagere, gjerne tolv eller mindre, sier Larsson, og legger til:

– Så ser vi også at utfallet blir bedre om lederen av gruppa er varm og imøtekommende. Dette er nok også egenskaper som generelt sett kjennetegner gode ledere.

De svenske forskerne oppdaget at det kan være et problem for gruppen om enkelte deltagere er uorganiserte eller veldig introverte.

– Hensikten med gruppetrening er at man skal dele tanker og erfaringer med hverandre, og da er det forstyrrende om enkelte deltagere ikke tar del i samtalen og heller sitter på telefonen, sier han.

Fin mulighet for innadvendte

Larsson sier gruppetrening kan være en fin mulighet for enkelte introverte til å utfordre seg selv på å snakke foran andre, mens andre introverte kanskje har mer godt av en-til-en-coaching.

– Introverte ledere er riktignok også veldig verdifulle, de kan ofte gi sine ansatte mye ansvar og frihet.

Det er vanskelig å konkludere hvor effektivt et opplegg for lederutvikling egentlig er, men Larsson påpeker at selv om det føles bra ut for de som deltar, er det ikke sikkert treningen påvirker bedriften som helhet i noen særlig grad.

– Det har også vært utgangspunktet for vår studie; å se på hvordan forskjellige utviklingsformer påvirker ikke bare leder selv, men også hele bedriften, avslutter Gerry Larsson.

Vil du vite mer om gruppebasert lederutvikling? Artikkelen «Leader development using group dynamic interventions: A systematic literature review» er nå tilgjengelig i Scandinavian Psychologist.

Redaksjonen anbefaler

Slik kan følelser bli til hodepine og magesmerter

  • Nye bøker, Nyheter, Pluss

Økning i ADHD-diagnoser, mener FHI: Norsk spesialist reagerer på analysen

  • Nyheter, Pluss

Tilknytning: Når barndommen gjentar seg i parforholdet

  • Nyheter, Pluss

Så du har fått diagnosen ADHD. Hva nå?

  • Nyheter, Pluss

Det finnes veier ut av håpløsheten

  • Nyheter, Pluss

Unngående tilknytning: Når partneren avviser følelsene dine – og sine egne

  • Nyheter, Pluss

Gjør irritabilitet livet ditt dårligere?

  • Nyheter, Pluss

– For de aller fleste vil terapi oppleves som krevende

  • Nyheter, Pluss

Hva funker for å øke trivsel og mestring på jobb? Ikke stressmestringskurs, ifølge denne studien

  • Nyheter, Pluss

Slik snakker du med ungdom om et annerledes utseende

  • Nyheter, Pluss

Hypomani: En langvarig lykke med mørke skyggesider

  • Nyheter, Pluss

Gode mennesker har et personlighetstrekk til felles

  • Nyheter, Pluss

Finnes det positive sider ved angst?

  • Nyheter, Pluss

Hva sier mødre er grunnen til at de mistet kontakt med sine voksne barn?

  • Nyheter, Pluss, Ukas forskning

Hvorfor utvikler noen unnvikende personlighets­forstyrrelse?

  • Nye bøker, Nyheter, Pluss

– Behovet for anerkjennelse styrer oss gjennom hele livet

  • Nye bøker, Pluss

I årevis har han drevet psykedelisk terapi i det skjulte

  • Nyheter, Pluss

Highasakite-Ingrid: – Jeg har vært god på å lage noe fint ut av noe vondt

  • Nyheter, Pluss

Åtte psykologi-filmer du kan nyte i regnværet

  • Nyheter, Pluss

Frykten for å stamme fikk han til å besvime på scenen

  • Nye bøker, Pluss

Tillitsbrudd i parforholdet: – Skaper uro, usikkerhet, sorg og sinne

  • Nyheter, Pluss

Peder Kjøs gir livet terningkast fire

  • Nyheter, Pluss

Hvorfor blir noen med ADHD først diagnostisert i voksen alder?

  • Nyheter, Pluss

ME-syke Merethe følte seg ikke forstått. Det fikk fatale konsekvenser

  • Nyheter, Pluss

Skillet mellom ungdom og sykdom forsvinner

  • Nyheter, Pluss

I møtet med selvmord valgte Rebekka åpenhet

  • Nyheter, Pluss

ADHD og autisme: – En hvit flekk på terapikartet

  • Nyheter, Pluss

Maren ville ikke dø alene. Men telefonen hun ringte til, reddet i stedet livet hennes

  • Nyheter, Pluss

Opplevde gjespende behandler: Helt greit eller sosialt uhørt?

  • Nyheter, Pluss

Det som ikke dreper deg, gjør deg ikke sterkere. Det gjør deg bare hardere

  • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

Siste saker

Mange føler seg ekstra alene i ferien – dette kan du gjøre

  • Nyheter, Pluss

Fortsatt ubesvart

  • Ytringer

Tech som terapi? Derfor stoler stadig flere på klokken og ringen for å unngå utbrenthet

  • Nyheter, Pluss

Nervesystemet: Refleksen som ble et liv

  • Ytringer

Er det vanskelig å få barna til å sove på sommerferie? Her er søvnekspertenes råd

  • Nyheter, Pluss

Når hjernen bremser: Hvorfor depresjon ikke bare handler om tristhet

  • Ytringer

Sammenbruddet hennes avslørte både ADHD, autisme og systemets blindsoner

  • Nyheter, Pluss

Det er særlig ett råd psykologen sjelden klarer å følge selv

  • Nyheter, Pluss

Skole, skjerm og stress – kan yoga være løsningen?

  • Nyheter, Pluss

«Psyk» og de brysomme blant oss

  • Ytringer

Ny møteplass for fagfeltet inviterer til dialog: – Ofte det som mangler i feltet

  • Nyheter, Pluss

Stortingspolitikere reagerer: – Varselet må tas på alvor

  • Nyheter, Pluss

Tverrfaglig blikk og subjektiv erfaring – det helsevitenskapen mangler

  • Ytringer

Det har vært løpende dialog mellom lokalavdelingene og valgkomiteen i Psykologforeningen

  • Ytringer

Psykologene savner tydelighet i Helsedirektoratets nye skjermråd

  • Nyheter, Pluss

Varsel mot Landsforeningen for barnevernsbarn: – Vi ser mange av de samme problemene som i Forandringsfabrikken

  • Nyheter, Pluss

– Barna som kommer hit, vet det ofte ikke før samme dag

  • Nyheter

Barneloven: Hva ville vært tilstrekkelig for å imøtekomme Chavarrias krav?

  • Ytringer

Bryt stillheten. Yt motstand

  • Ytringer

Kan dette bli gjennombruddet? Norsk forsker får millionstøtte i jakten på Alzheimers-kur

  • Nyheter, Pluss

Når leiarskap set seg i kroppen

  • Ytringer

Sara holdt på å bli utbrent – slik fikk hun overskuddet tilbake

  • Nyheter, Pluss

Valgkampthriller: Dette mener lokalavdelingene om presidentkampen i Psykologforeningen

  • Nyheter, Pluss

Nervesystemet: Labyrinten vi glemte å kartlegge

  • Ytringer

Mest lest

– Den vanligste personlighets­forstyrrelsen er lettest å overse

    Visse livsstiler øker faren for demens betraktelig

      – Psykisk vold dreper kjærlighet

        Gaslighting: – En ondskapsfull teknikk for å ta kontroll over et annet menneske

          Slik utnytter narsissisten din emosjonelle intelligens

            Sinte voksne barn

              Oppdaget mulig årsak til emosjonelt ustabil personlighets­forstyrrelse

                Nevroforsker om ADHD-diagnosen: – Det er ikke en enhetlig tilstand

                  Dette skjer med oss når vi opplever det mystiske fenomenet dissosiasjon

                    En bestemt oppførsel hos barn kan være tegn på senere angstlidelse

                      Hva skal til for å komme over et traume?

                        Dette er den skjulte formen for narsissisme

                          Slik er kjærlighetslivet med en narsissist

                            De tre søylene for god psykisk helse

                              Pia la om kostholdet og ble kvitt angsten

                                Tegnene på at du sliter med kronisk stress

                                  Med én enkel påstand kan du nå avsløre om noen lyver

                                    Tre faktorer kan svært presist forutsi psykiske lidelser

                                      Nye følelsesfunn i dypet av høysensitive hjerner

                                        Narsissisme – kan du holde ut?

                                          Hvorfor er det så vanskelig å gjøre det slutt?

                                            Noen personlighetstrekk beskytter mot demens – andre øker faren

                                              Emosjonelt intelligente foreldre blir oftere utbrent, antyder ny studie. Det kan skade foreldreevnen deres, mener forskerne

                                                Er du et A- eller B-menneske? Det henger sammen med personligheten din

                                                  Meld deg på nyhetsbrev fra Psykologisk.no

                                                  • Psykologisk.no AS​
                                                    C. J. Hambros plass 5
                                                    0164 Oslo
                                                    912 389 782 MVA
                                                  • Tips oss
                                                  • Kundeservice
                                                  • Skriv innlegg
                                                  • Bli annonsør
                                                  • Redaksjon
                                                  • Personvern
                                                  • Ansvarlig redaktør
                                                    Pål Johan Karlsen
                                                  • Nyhetsredaktør
                                                    Jonas Hartford Sundquist
                                                  • Administrasjons­sjef
                                                    Vera Thorvarsdottir
                                                  Facebook-f Twitter Linkedin

                                                  Psykologisk.no er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og Fagpressen, og arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk.

                                                  Kopibeskyttet © 2025