En ny undersøkelse fra Sverige har sett nærmere på hvor personer med ulike personligheter til slutt ender opp i arbeidslivet.
Ble delt inn i flere grupper
Det er forskere ved Uppsala universitet som står bak studien, og de har tatt for seg svenske registre i forbindelse med undersøkelsen.
Nesten alle menn som ble testet ved inntak til militærtjeneste i Sverige i perioden 1951 til 1981 er fulgt i studien.
De ble så delt inn i ulike grupper, vurdert ut fra hvordan de gjorde det på testene ved inntaket
Den ene testen målte såkalt kognitive evner, som hukommelse, språk og forståelse. Den andre testen, som ble gjort av en psykolog, testet rekruttens sosiale evner, skriver forskning.no.
Halvparten av mennene skal ha gjort det like bra på begge testene, og disse ble av forskerne kalt «generalister». Resten utmerket seg sterkt på enten den kognitive- eller sosiale testen. Disse ble av forskerne kalt «spesialister» på hvert sitt felt.
Mennene ble til slutt delt inn i tre grupper ut fra poengsummen de hadde fått på testene.
Lønnsfunn overrasket forskerne
Forskergruppen har deretter undersøkt hvor disse mennene var ansatt i perioden 1996 til 2013, for å svare på spørsmålet:
Kan en test du tar som 18-åring gi en pekepinn på hvor de havnet i arbeidslivet senere i livet?
Og resultatene fra studien viser at det neppe er tilfeldig hvor rekruttene begynner å jobbe som godt voksne. Forskergruppen har nemlig funnet at de ulike gruppene som ble et resultat av inndelingen etter testene, hadde en tendens til å møte hverandre i arbeidslivet, finner forskergruppen.
Menn som gjorde det bra på de kognitive eller sosiale testene, hadde betydelig større sannsynlighet for å få kolleger med lignende gode resultater på testene som dem selv.
Den samme tendensen så de hos gruppen som kom ut som generalister, de med både kognitive og sosiale ferdigheter. Også disse hadde også en større sannsynlighet for å bli hverandres kolleger.
Et noe overraskende funn er at det er én gruppe skiller seg ut med hensyn til lønnsutvikling de siste årene:
Generalistenes lønninger har økt mer enn den til spesialistene. Forskerne har funnet ut dette ved hjelp av lønnsdata fra inntektsstatistikken.
Et annet interessant funn, skriver forskning.no, er at tendensen til at vi i stor grad jobber sammen med folk som ligner oss, har blitt forsterket i den perioden forskerne har studert.
Studien er publisert hos Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.