Hvorfor prøver sjefen å få en stor jobb til å virke liten?
Hva får en del sjefer til å undervurdere hvor stor jobb de ansatte har foran seg? Spørsmålet besvares i Psykologlunsj.
Organisasjoners iboende faenskap
Når jeg opererer som konsulent for organisasjoner, blir jeg stadig forbauset over hvor ofte organisasjoner styres av destruktive løp og ødelegger seg selv innenfra, skriver Steinar Bjartveit.
Hva er egentlig mobbing på jobb?
Å «glemme» å sende e-post om fredagspils, eller holde tilbake nødvendig informasjon om en arbeidsoppgave, kan være tegn på mobbing på arbeidsplassen. – Noe av det viktigste vi kan gjøre er å hjelpe ansatte som har det vanskelig, sier psykologspesialist Cecilie Thorsen.
Sju kjennetegn på et vinnerlag
For at et team skal fungere i jobbsammenheng, bør det ha gjort grundig forarbeid, ellers har det liten hensikt å gi seg i kast med oppgavene, skriver Espen Houge.
Slik gir du konstruktiv tilbakemelding
Mye kan gå galt når man skal gi tilbakemelding på en arbeidsplass. Ved å passe på tre ting kan du øke sjansen for at kritikken blir konstruktiv, skriver Espen Syse Houge.
Solgte psykologiselskapet for én milliard: – I stor grad flaks
Espen Skorstad er muligens den psykologen i Norge som har hatt størst suksess i næringslivet. Gründertilværelsen kastet han seg uti fra hybelen – og en internettkafé – på Grünerløkka.
– Ledere og psykologer bør lære av Odyssevs
– Det er i spenningen mellom det som ikke går opp, at vi utvikler oss, sier psykolog og lederutvikler Steinar Bjartveit. Han har skrevet bok om den antikke helten Odyssevs.
Planen om å bli barnepsykolog vek for gründer-drømmen
Et av Øivind Bjørnsons beste tips til gründere i psykologien er å dele med andre. Han skulle egentlig bli barnepsykolog, men angrer ikke på at han i stedet etablerte eget selskap som organisasjonspsykolog.
