– Man tenker man trenger hygge for å skape trygghet, men forskning viser det motsatte

Polarisering og opposisjon er begreper som sjelden blir knyttet til noe positivt. – Men i arbeidsgrupper og team kan dette være nøkkelen for å skape trygghet og tillit mellom medlemmene i teamet, sier teamutvikler Endre Sjøvold.

ÅPEN OG NYSGJERRIG: Nyere forskning viser at polarisering og opposisjon skaper tillit i team. Men man bør være nysgjerrig og åpen for det kollegene har å si, for å få det til å fungere. Foto: Christina Morillo, Pexels.