Noen har en tendens til å dominere på møter og i samtaler, og glemmer at andre også har noe å bidra med. Lederen bør være spesielt bevisst, og unngå enveiskjøring, skriver fagorganisasjonen Lederne på sin nettside.

Alle virksomheter trenger engasjement, så det er en risikosport å snakke mye på bekostning av det å lytte.

Kloke hoder trekker seg tilbake, organisasjonen går glipp av gode innspill, og kanskje den som ikke blir hørt konkluderer med at arbeidsplassen ikke er noe blivende sted.

En god leder lytter til medarbeiderne sine for å komme fram til de beste løsningene, og han eller hun forstår at en introvert og en ekstravert vil opptre helt forskjellig i møter, skriver Lederne.no.

[Artikkelen fortsetter under annonsen.]

Annonse

Lederne er en partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere, teknikere og merkantilt ansatte i norsk arbeidsliv.