Har du profilbilde av deg selv på CV-en?
Flere og flere vil svare ja på dette spørsmålet. Med et bilde av deg selv på CV-en får arbeidsgiver et umiddelbart inntrykk av deg som eventuell arbeidstaker.
Men hvorvidt utgjør utseendet en forskjell for om du bli invitert på jobbintervju eller ikke?
Det har CVapp.no undersøkt. De hjelper folk med å bygge opp en god CV.
– Det er helt absurd
Bedriften sendte ut nesten 300 søknader på to forskjellige stillinger: kontorassistent og salgssjef. De opprettet CV-er til to fiktive mannlige søkere, én mer attraktiv og én mindre attraktiv. Det samme gjorde de for to fiktive kvinnelige søkere.
En søknad bestod av en CV og et følgebrev, i form av en e-post. De hadde samme arbeidserfaring, bakgrunn og motivasjon, og den eneste vesentlige forskjellen i søknadene var profilbildene.
Mennene søkte på jobben som kontorassistent, og kvinnene på jobben som salgssjef.
De fant at søkerne som var mer fysisk attraktive hadde større sjanser på jobbmarkedet enn de mindre attraktive. I 43% av tilfellene fikk de attraktive søkerne en positiv respons, og av de ble 17 prosent direkte invitert til jobbintervju.
Blant de mindre attraktive søkerne fikk kun 15 prosent positive tilbakemeldinger, kunne tre prosent av disse ble invitert til intervju.
– Da vi startet undersøkelsen antok vi at de ville være noen forskjeller, men at forskjellene ville være så store er helt absurd, skriver bedriften.
Pene kvinner inviteres åtte ganger oftere til jobbintervju
Resultatene viste at kjekke menn inviteres nesten fem ganger oftere til jobbintervju enn mindre attraktive menn. Det samme gjaldt kvinner – her ble de mer attraktive invitert nesten åtte ganger oftere til jobbintervju.
Den mer attraktive ble også oftere kontaktet per telefon. Dette gjaldt både for kvinner og menn.
CVapp.no analyserte også tilbakemeldingene søkerne fikk. Her så de også at det var forskjeller.
Et eksempel var en stilling der de allerede hadde gått for en annen, og den kvinnelige rekruttereren ga beskjed til begge mennene om at stillingen var besatt.
Den mer attraktive mannlige søkeren fikk imidlertid også en liten «ellers ville du sikkert blitt invitert til jobbintervju».
I tillegg fant de at mannlige rekrutterere var særlig svake for pene kvinner.
I 65 prosent av tilfellene fikk de mer attraktive kvinnelige søkerne et positivt svar, og kun 5 prosent negativt. Mens de mindre attraktive kvinnelige søkerne fikk et positivt svar i 20 prosent av tilfellene, og 45 prosent ble avvist.
Kvinnelige rekrutterere var derimot opptatt av utseende blant både kvinner og menn.
Lignende undersøkelser i andre land
Ifølge undersøkelsen er det dermed de mindre attraktive kvinnelige søkerne som faller dårligst ut – fordi både kvinner og menn så ut til å la seg påvirke av kvinnens utseende. For mindre attraktive menn er det derimot en fordel hvis rekruttereren også er mann.
Lignende undersøkelser har blitt gjennomført også i andre land, for eksempel ved Universitetet i Messina i Italia. De sendte mer enn ti tusen søknader på over tusen ledige stillinger.
Undersøkelse viste at kun 30 prosent av søkerne som ikke hadde tatt med profilbilde ble invitert til jobbintervju.
Av de som hadde sendt med profilbilde, fikk 50 prosent av de attraktive jobbintervju mot 25 prosent blant de mindre attraktive.
– Det er en selvfølge at hver eneste jobbsøker skal vurderes ut fra hans eller hennes kvaliteter, og ikke basert på opprinnelse eller utseende. Det er nettopp derfor at undersøkelsesresultatene er så pinlige og konfronterende, skriver CVapp.no.