Dette er en av våre plussartikler.
– De første som drar, er de som ikke burde ha dratt
– Man blir frustrert når man mister kontroll over egen arbeidssituasjon, sier Kristen Albert Ellingsen. Han mener det er dette bedriftsledelser må forsøke å motvirke i en arbeidshverdag som er i stadig endring.
OMSTILLING: – Omstilling skaper i utgangspunktet usikkerhet, og det eneste som kan eliminere usikkerhet, er dialog og en tilstedeværende ledelse som viser at de bryr seg om og ser den enkelte ansatte, sier dosent ved UiT, Kristen Albert Ellingsen. Foto: Synnøve Fonneland.