Det nye dekanatet ble bestemt på fakultetsstyremøtet onsdag 12. mai, skriver Universitetet i Bergen (UiB) på sine hjemmesider.

Norman Anderssen er professor ved Institutt for samfunnspsykologi, og med seg på laget har han prodekan for forskning Karsten Specht, professor ved Institutt for biologisk og medisinsk psykologi, og visedekan Yael Harlap, førsteamanuensis ved Institutt for pedagogikk.

– Det føles veldig bra! Vi ble oppfordret til å stille til valg i fjor høst. Tanken på å stille har modnet hos oss, og nå i vår kjente vi at dette var noe vi virkelig hadde lyst til. Vi vet hva vi går til, og vi gleder oss til å starte opp etter sommerferien, sier Anderssen til UiB.

Satser på mangfold og inkludering

Anderssens dekanat er valgt for perioden 1.8.2021 til 21.7.2025. De tar over etter dekan Bente Wold, prodekan Gro Mjeldheim Sandal og visedekanene Yael Harlap og Per Einar Binder.

Fra før av har Anderssen sittet to perioder som instituttleder ved Institutt for samfunnspsykologi, og en periode som visedekan ved fakultetet.

– Fakultetet er i god flyt med sterke forskningsgrupper, stabile og interessante studieprogram med gode søkertall og dedikerte studenter, og vi har administrative og vitenskapelig ansatte med både rutine, visjoner og energi, sier han.

Det nye dekanatet består av tre personer fra tre ulike institutter og fagfelt, med utdanning fra ulike land og med ulike morsmål.

– Vi tenker at ulikhetene som vi representerer og vår brede erfaring fra både forskning og undervisning på UiB, lover godt for at vi skal kunne forstå og legge til rette for aktiviteter fra hele fakultetet på en god måte, sier Anderssen.

Han forklarer videre at en av deres hjertesaker, er at fakultetet skal ha plass til mangfoldet i student- og ansattgruppene.

– Vi er opptatt av inkludering av studenter og ansatte av alle slag – uavhengig av alder, nasjonalitet, morsmål, erfaringsbakgrunn, funksjonsnedsettelse, etnisitet, kjønn og kjønnsuttrykk og så videre. Dette er jo langsiktige vyer som kan kreve tilrettelegging på ulike områder, og som vi ønsker å løfte fram som en viktig side av fakultetets virksomhet.

Viderefører flere saker

Ifølge UiB har universitets- og høyskolesektoren lenge vært under press med omfattende systemer for rapportering i forskning, utdanning og formidling.

Det nye dekanatet har som mål å gi sine ansatte mer tid til kjernevirksomhetene, og stor faglig autonomi.

– Opptellingsregimene har sine logiske grunner, men samlet sett kan de fort ta fokus bort fra grunnoppgavene våre. Som dekanat ønsker vi å legge til rette for å skjerme våre ansatte så mye som mulig for unødig tidsbruk, sier Anderssen.

Han legger til at de samtidig vil følge de spillereglene som fakultetet er pålagt å følge, men at dette er lettere sagt enn gjort.

– Likevel tror vi at vårt fakultet har gode forutsetninger for å være årvåkne her – vi har en sterk administrasjon og mange rutinerte vitenskapelig ansatte, og fakultetet med sine fem institutter og to sentre utgjør en håndterlig størrelse.

Videre ønsker Anderssens dekanat å videreføre mange av sakene som det nåværende dekanatet har jobbet med.

– Noe av det viktigste vi vil ta med videre er å finne gode arbeidsmåter som styrker fakultetets vi-følelse. Dette er spesielt viktig nå fordi fakultetet nylig har etablert seg flere ulike steder i byen, blant annet i nye Alrek helseklynge, i Møllendalsbakken, i BB-bygget på Haukeland og i Christiesgate 12 i sentrum, sier han.

Ved årets dekanvalg, var det kun Anderssens dekanat som stilte som kandidater. Kandidatene ble foreslått gjennom to ulike forslag.

– Det at det ikke kom motkandidater, kan kanskje bety at mange har synes at vi har kommet med et ok alternativ til dekanat for fakultetet. Det har vært en rolig prosess, og vi oppfatter at vi har støtte fra kolleger fra ulike deler av fakultetet, avslutter Anderssen i intervjuet med UiBs nettside.