Burde man være åpen om psykisk sykdom på arbeidsplassen?
– Det er ikke alltid man trenger å være åpen på jobb om psykisk sykdom, selv om det er veldig i vinden. For noen er det veldig bra å gjøre det, men for andre kan det være negativt, sier arbeidslivsforsker Tonje Fyhn.
ÅPENHET: – Når man studerer åpenhet så ser man at det er ikke nødvendigvis åpenhet i seg selv som hjelper deg, men aspekter ved beslutningsprosessen, sier arbeidslivsforsker Tonje Fyhn. Foto: Rune Rolvsjord, Norce.