Hva kan man gjøre for at utseende ikke skal bety noe i ansettelser? En god start kan være å bli mer klar over at utseende faktisk påvirker hvordan en oppfatter mennesker, skriver Uniforum, nettavis for Universitetet i Oslo.
– Hjernen er formet av evolusjonen, hvor det gir mening å foretrekke visse ting, som skjønnhet. Skjønnhet assosieres med sunnhet og oppfattes som godt, men vi kan ikke skylde på hjernen for vår forskjellsbehandling av andre, sa Guro Løseth, forsker ved Psykologisk institutt ved Universitetet i Oslo, under et frokostmøte om skjønnhet og avmakt i Nationaltheatret.
– Det er en kjensgjerning at folk gjerne rekrutterer de som er lik en selv, om de ikke er bevisst på det. Konsekvensene av dette i næringslivet er at organisasjoner med lite mangfold har dårligere økonomiske resultater. Det er det uhorvelig mange studier som underbygger, sa Lasse Hønsen, spesialist i organisasjonspsykologi og daglig leder i testpsykologiselskapet cut-e, under frokostmøtet.