• Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Psykologi-folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Vil du annonsere?
    • Send innlegg
    • Ansatte
  • Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Psykologi-folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Vil du annonsere?
    • Send innlegg
    • Ansatte
Ytringer

Psykologifaget må bidra sterkere til en mer bærekraftig organisering av arbeidslivet

Norske arbeids- og organisasjonspsykologer må følge opp de nye globale initiativene for å demokratisere arbeidsplasser, skriver Brita Bjørkelo og Guy Notelaers.

TRIVSEL: Arbeids- og organisasjonspsykologer må ta utgangspunkt i individers helse og velvære, skriver Brita Bjørkelo og Guy Notelaers. Foto: Christina Morillo, Pexels.

Brita Bjørkelo & Guy Notelaers

Sist oppdatert: 26.11.21  |  Publisert: 26.11.21

Forfatterinfo

Brita Bjørkelo

Brita Bjørkelo er utdannet psykolog, og jobber som professor ved Politihøgskolen og Oslo Nye Høyskole. Hun initierte og er i dag medlem av forskergruppen Organisasjon og ledelse ved Politihøgskolen.

Guy Notelaers

Guy Notelaers er professor ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen. Han er medlem av forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK).

Det pågår en global bevegelse for å øke andelen av sosialt bevisste og arbeiderdrevne bedrifter som tar økonomiske, sosiale ogklimavennlige hensyn (Ferreras, Méda & Battilana, 2020). Democratizingwork.org, som bevegelsen heter, avholdt nylig sitt første Global Forum, hvor forskere og praktikere diskuterte hvordan vi kan oppnå en større grad av demokratiserte arbeidsplasser.

Parallelt med dette globale og tverrfaglige initiativet har en gruppe arbeids- og organisasjonspsykologer foreslått 10 anbefalinger for å sikre en bærekraftig fremtid for faget (Bal mfl., 2019). Anbefalingene – her oversatt og omarbeidet av artikkelforfatterne – er rettet til verdens arbeids- og organisasjonspsykologer:

  1. Vi har et ansvar ovenfor individer: Arbeids- og organisasjonspsykologer må ta utgangspunkt i individers helse og velvære når vi forsker, og ha dette som sentrale forskningsspørsmål, over og forbi næringsinteresser.
  2. Vi har et ansvar overfor oss selv: Vi må være oss selv bevisst den enorme arbeidsmengden og det presset som finnes i akademia, og beskytte vår egen hele og velvære.
  3. Vi har et ansvar for å redusere forskjeller: Vi må jobbe for å redusere forskjeller og få ned antallet usikre og midlertidige stillinger i akademia.
  4. Vi har et ansvar for vårt forskerfellesskap: Vi må bryte stillheten, dele våre erfaringer, og vise solidaritet.
  5. Vi har et ansvar som veiledere og ledere: Vi må ta utgangspunkt i å sikre helse og velvære når vi leder og organiserer.
  6. Vi har et ansvar for hvordan arbeid organiseres på universitetene: Vi må tillate oss selv å være indre motivert i vårt arbeid og demokratisere måten vi setter oss mål for å få det til i praksis.
  7. Vi har et ansvar for hvordan publiseringssystemet er organisert: Vi trenger å tenke nytt om systemet for publisering og finansiering («publish-or-perish») som er basert på ubetalt akademisk arbeid, og utvikle bedre måter å kommunisere forskningen vår på til forskere og ikke-forskere.
  8. Vi har et ansvar for hvordan finansieringen vår organiseres. Vi kan ikke kun belage oss på konkurransedrevne tildelinger for å forske, og vi må i større grad diskutere hvordan vi kan få jobbet med våre kjerneoppgaver uten ekstern støtte.
  9. Vi har et ansvar overfor samfunnet: Vi trenger et kritisk blikk på hvordan vårt arbeid påvirker samfunnet i stort, og ta hensyn til samfunnsinteresser i vår forskning.
  10. Vi har et ansvar for våre studenter: Vi må innby til åpen dialog med våre studenter for å finne bærekraftige metoder for å fremme studenter, understøtte deres læringsprosesser, helse og velvære, og deres utvikling mot å bli ansvarlige borgere og praktikere i arbeids- og organisasjonspsykologi.

Anbefalingene er i første rekke stilet mot arbeids- og organisasjonspsykologi som fag og forskersamfunn. Utover det kan anbefalingene ses som et innspill om et behov for flersyn. At arbeids- og organisasjonspsykologien har et ansvar på tvers av arenaer og nivåer, internt i akademia og utenfor. Individuelt som forskere, undervisere og praktikere, våre roller som veiledere og forskningsledere, og at disse rollene bør ses i sammenheng med det samfunnet vi til enhver tid er en del av.

Verdien av demokratisering

Vi samstemmer i behovet for demokratisering i møte med målstyring, at finansieringsordningene for forskning kan ha utilsiktede konsekvenser som kan fortrenge nytenking, og at vi bør forske og undervise på måter som ivaretar og understøtter ansatte og studenters reelle muligheter til medbestemmelse, og at hensynet til helse og velvære settes over økonomisk inntjening og leverte studiepoeng alene. Vi må belyse arbeids- og organisasjonspsykologiens rolle i samfunnet på godt og vondt, og diskutere det med studentene våre.

Anbefalingene ovenfor kommer fra en gruppe arbeids- og organisasjonspsykologer som sammen med andre har startet bevegelsen Future of WOP. Arbeids- og organisasjonspsykologene bak anbefalingene inviterer til diskusjoner av hvordan vi sammen kan delta aktivt i å forme fagets fremtid allerede 15.–17. desember 2021. Gruppen arrangerer også sesjoner på den kommende europeiske konferansen for arbeids- og organisasjonspsykologi i Glasgow 11.–14. januar 2022. Arbeids- og organisasjonspsykologi (på engelsk, work and organisational psychology, forkortet til WOP), også kalt organisasjonspsykologi, innebærer å fremstille og benytte kunnskap om psykologi inn i arbeidsliv, organisasjon og ledelse (Bjørkelo & Eriksen, 2021).

Begge disse bevegelsene, Democratizingwork.org og Future of WOP, tar opp i seg og stiller spørsmål som tidligere er reist av forskere for eksempel innenfor feltet kritisk organisasjonsforskning (McDonald & Bubna-Litic, 2017). Eksempelvis hvordan ansatte posisjoneres i organisasjoner, hvordan maktfaktorer spiller inn og ses i sammenheng med rådende diskurser i den politiske, og forskningsmessige kontekst arbeids- og organisasjonspsykologer og forskere til enhver tid står i.

Verdien av psykologiske jobbkrav

I Norden har vi en stolt tradisjon med partssamarbeid (Hvid & Falkum, 2019), og den norske arbeidsmiljøloven er i stor grad tuftet på betydningen av psykologiske jobbkrav (Thorsrud, 1973). Innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien er derfor ikke tema som verdighet, medvirkning og deltagelse på arbeidsplassen noe nytt. Temaene har for øvrig over tid i større grad blitt tatt opp igjen (se eksempelvis Bal, 2017).

Betydningen av psykologiske jobbkrav ble i Norge fra 1. januar 2020 tydeligere koblet opptil det generelle kravet om å sikre ytringsklima (aml. § 1-1) ved at et av arbeidsmiljølovens formål nå inkluderer «å legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten» (Bjørkelo & Eriksen, 2021). Varsling er én konkret måte arbeidstakere kan bidra med kritisk informasjon om virksomheter på (Hole & Sverdrup, 2021; Øverenget & Hole, 2021). Varsling er arbeidstakeres måte å medvirke til å sikre at virksomheter oppfyller organisasjonens legitime interesser. Det være seg sikker produksjon, sikre tjenester og rettsikkerhet. Til tross for at varsling inngår i virksomhetens formaliserte HMS-arbeid, kan den ses som en individualisert praksis (Bjørkelo & Madsen, 2013).

EUs direktiv om varsling omfatter ti konkret angitte områder av uregelmessigheter og brudd på EU-regelverk – nærmere bestemt finansielle tjenester, korrupsjon og hvitvasking, folkehelse, miljø, offentlig innkjøp, matsikkerhet, personvern, forbrukervern og dyrehelse. Unntak fra direktivet er på nåværende tidspunkt brudd på regler om arbeidsvilkår og arbeidsrett (eksempelvis brudd på krav og regler om HMS og arbeidstakeres rettigheter). Det sistnevnte skal vurderes for innlemmelse når direktivet evalueres.

Hensynet til helse og velvære må settes over økonomisk inntjening og leverte studiepoeng alene.

Til tross for utelatelsen i direktivet er ISO-sertifisering 37002:2021 (Whistleblowing management systems — Guidelines) klar på at en organisasjons varslingssystem skal omfatte tiltak som retter seg mot å ivareta og beskytte ansatte som sier ifra om kritikkverdige forhold i form av mobbing, trakassering og handlinger som er til skade for helse, miljø og sikkerhet. Virksomheters samfunnsansvar er regulert både nasjonalt og internasjonalt, og innebærer krav til systematikk og internkontroll, for eksempel når det gjelder arbeidsmiljø, og anti-korrupsjon. En måte å synliggjøre virksomhetens legitime interesser på er å koble dem til virksomhetenes samfunnsansvar (Bjørkelo & Eriksen, 2021).
Verdien av en klokere organisering

NEON – Nettverk for organisasjonsforskning i Norge er et møtested for organisasjonsforskere. På NEON-dagene i Lillehammer 25.–26. november var temaet nettopp «Hvordan organisere for en bærekraftig fremtid». Organisasjonsforskning anses å ha et fortrinn i møte med komplekse samfunnsutfordringer blant annet på grunn av sin disiplinære flerstemthet (Howard‐Grenville, 2020).

I en av sesjonene på NEON-dagene belyste man hvordan og på hvilke måter varsling som intern sikkerhetsmekanisme kan være med på å sikre bærekraftige virksomheter. Dette inkluderer tiden før, under og etter varslingen (eksempelvis undersøkelse, granskning, håndtering, omdømme) fra ulike perspektiv (arbeidsgiver, ansatte, kollegaer, formelle ansatte representanter) og på tvers av sektorer (offentlig, privat og frivillig).

De globale pågående initiativene om å demokratisere arbeidsplasser kan forsterkes hvis de parallelt følges opp av forskere og praktikere innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien spesielt og organisasjonsforskningen generelt. For å lykkes trenger vi bred og tverrfaglig forskning og praksis som inkluderer psykologiske, rettslige, sosiologiske og økonomiske forhold.

Kilder

Bal, M. (2017). Dignity in the workplace. New theoretical perspectives. London: Palgrave Macmillan.

Bal, P. M., Dóci, E., Lub, X., Van Rossenberg, Y. G. T., Nijs, S., … & Van Zelst, M. (2019). Manifesto for the future of work and organizational psychology. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(3), 289–299. doi:10.1080/1359432X.2019.1602041

Bjørkelo, B. & Eriksen, B. M. (2021). Varsling i arbeidslivet: Arbeidsgivers og leders roller og ansvar. Oslo: Cappelen Damm Akademisk.

Bjørkelo, B. & Madsen, O. J. (2013). Whistleblowing and neoliberalism: Political resistance in late capitalist economy. Psychology & Society, 5(2), 28–40. http://www.psychologyandsociety.org/__assets/__original/2013/04/4.pdf

Ferreras, I., Méda, D. & Battilana, J. (2020, 16. mai). Arbeidere er ikke «ressurser». Arbeid er ikke en «handelsvare». Vi må tenke nytt for å redde oss selv og planeten. Arbeidermanifest for en ny tid. Klassekampen. https://klassekampen.no/utgave/2020-05-16/arbeidermanifest-for-en-ny-tid

Hole, Å. S. & Sverdrup, T. E. (2021). The Influence of psychological contracts on decision-making in whistleblowing processes. I P. J. Svenkerud, J.-O. Sørnes & L. Browning (red.), Whistleblowing, communication and consequences. Lessons from the Norwegian national lottery (s. 185–200). New York: Routledge.

Howard‐Grenville, J. (2020). Grand challenges, Covid‐19 and the future of organizational scholarship. Journal of Management Studies, 58(1), 254–258. doi:10.1111/joms.12647

Hvid, H. & Falkum, E. (2019). Work and wellbeing in the Nordic countries : critical perspectives on the world’s best working lives. London: Routledge.

McDonald, M. & Bubna-Litic, D. (2017). Critical organisational psychology. I B. Gough (red.), The Palgrave Handbook of Critical Social Psychology (pp. 597-619). London: Palgrave Macmillan. doi:10.1057/978-1-137-51018-1_29

Thorsrud, E. (1973). Bedriften som forskningsfelt. I V. Aubert (red.), Sosiologen i samfunnet (s. 113–127). Oslo: Universitetsforlaget.

Øverenget, E. & Hole, Å. S. (2021). Ethical blindness as an explanation for non-reporting of organizational wrongdoing. I P. J. Svenkerud, J.-O. Sørnes & L. Browning (red.), Whistleblowing, communication and consequences. Lessons from the Norwegian national lottery (s. 93–109). New York: Routledge.

Redaksjonen anbefaler

– Like mye som emosjonelt ustabile personer misforstår andre, misforstår andre dem

  • Nyheter, Pluss

Gode mennesker har et personlighetstrekk til felles

  • Nyheter, Pluss

Dette er de vanligste barndoms­traumene

  • Nyheter, Pluss

Slik kan følelser bli til hodepine og magesmerter

  • Nye bøker, Nyheter, Pluss

Bipolar type 1 og 2: Ulike lidelser, men lignende løsninger

  • Nyheter, Pluss

Så du har fått diagnosen ADHD. Hva nå?

  • Nyheter, Pluss

Åtte psykologi-filmer du kan nyte i regnværet

  • Nyheter, Pluss

Highasakite-Ingrid: – Jeg har vært god på å lage noe fint ut av noe vondt

  • Nyheter, Pluss

Et hjerte må bæres i et annet hjerte for å vokse seg sterkere

  • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

– Smerten du unngår, skaper bare mer smerte på sikt

  • Nyheter, Pluss

I møtet med selvmord valgte Rebekka åpenhet

  • Nyheter, Pluss

Føler du deg konstant sliten? Kanskje hviler du på feil måte

  • Nye bøker, Nyheter, Pluss

I årevis har han drevet psykedelisk terapi i det skjulte

  • Nyheter, Pluss

Bivirkninger av ADHD-medisin: – Jeg visnet bort og ble et skall av meg selv

  • Nyheter, Pluss

Karl-Vidar Lende fikk angstanfall på scenen: – Det skumleste var at ingen merket det

  • Nyheter, Pluss

Nyutdannet psykolog: – Det kom til et punkt hvor jeg druknet i pasienter

  • Nyheter, Pluss

– Noen får mer ut av en økt med pusting, enn ti år med samtaleterapi

  • Nyheter, Pluss

Dette er de ti personlighets­forstyrrelsene. Men snart forsvinner diagnosene

  • Nyheter, Pluss

Hypomani: En langvarig lykke med mørke skyggesider

  • Nyheter, Pluss

Slik snakker du med ungdom om et annerledes utseende

  • Nyheter, Pluss

Skillet mellom ungdom og sykdom forsvinner

  • Nyheter, Pluss

– Behovet for anerkjennelse styrer oss gjennom hele livet

  • Nye bøker, Pluss

Gaslighting – en psykologisk teknikk for å destabilisere noens forstand og virkelighets­forståelse

  • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

Mishandling i barndommen gjør det vanskeligere å gjenkjenne egne følelser

  • Nyheter, Pluss

Tillitsbrudd i parforholdet: – Skaper uro, usikkerhet, sorg og sinne

  • Nyheter, Pluss

Mener denne ballen kan revolusjonere behandling av psykiske lidelser

  • Nyheter, Pluss

God kommunikasjon redder ekteskap som lider av «phubbing»

  • Nyheter, Pluss

Vi har en tendens til å ignorere kroppen når vi snakker om psykologi

  • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

– Mangel på selvrespekt er et sentralt element i depresjon

  • Nyheter, Pluss

Peder Kjøs gir livet terningkast fire

  • Nyheter, Pluss

Siste saker

Tech som terapi? Derfor stoler stadig flere på klokken og ringen for å unngå utbrenthet

  • Nyheter, Pluss

Nervesystemet: Refleksen som ble et liv

  • Ytringer

Er det vanskelig å få barna til å sove på sommerferie? Her er søvnekspertenes råd

  • Nyheter, Pluss

Når hjernen bremser: Hvorfor depresjon ikke bare handler om tristhet

  • Ytringer

Sammenbruddet hennes avslørte både ADHD, autisme og systemets blindsoner

  • Nyheter, Pluss

Det er særlig ett råd psykologen sjelden klarer å følge selv

  • Nyheter, Pluss

Skole, skjerm og stress – kan yoga være løsningen?

  • Nyheter, Pluss

«Psyk» og de brysomme blant oss

  • Ytringer

Ny møteplass for fagfeltet inviterer til dialog: – Ofte det som mangler i feltet

  • Nyheter, Pluss

Stortingspolitikere reagerer: – Varselet må tas på alvor

  • Nyheter, Pluss

Tverrfaglig blikk og subjektiv erfaring – det helsevitenskapen mangler

  • Ytringer

Det har vært løpende dialog mellom lokalavdelingene og valgkomiteen i Psykologforeningen

  • Ytringer

Psykologene savner tydelighet i Helsedirektoratets nye skjermråd

  • Nyheter, Pluss

Varsel mot Landsforeningen for barnevernsbarn: – Vi ser mange av de samme problemene som i Forandringsfabrikken

  • Nyheter, Pluss

– Barna som kommer hit, vet det ofte ikke før samme dag

  • Nyheter

Barneloven: Hva ville vært tilstrekkelig for å imøtekomme Chavarrias krav?

  • Ytringer

Bryt stillheten. Yt motstand

  • Ytringer

Kan dette bli gjennombruddet? Norsk forsker får millionstøtte i jakten på Alzheimers-kur

  • Nyheter, Pluss

Når leiarskap set seg i kroppen

  • Ytringer

Sara holdt på å bli utbrent – slik fikk hun overskuddet tilbake

  • Nyheter, Pluss

Valgkampthriller: Dette mener lokalavdelingene om presidentkampen i Psykologforeningen

  • Nyheter, Pluss

Nervesystemet: Labyrinten vi glemte å kartlegge

  • Ytringer

Mener kunstig intelligens kan bli psykologenes nye veileder

  • Nyheter, Pluss

Tror enkelte har litt for høye tanker om psykologer

  • Nyheter, Pluss

Mest lest

– Den vanligste personlighets­forstyrrelsen er lettest å overse

    Visse livsstiler øker faren for demens betraktelig

      – Psykisk vold dreper kjærlighet

        Gaslighting: – En ondskapsfull teknikk for å ta kontroll over et annet menneske

          Slik utnytter narsissisten din emosjonelle intelligens

            Sinte voksne barn

              Oppdaget mulig årsak til emosjonelt ustabil personlighets­forstyrrelse

                Nevroforsker om ADHD-diagnosen: – Det er ikke en enhetlig tilstand

                  Dette skjer med oss når vi opplever det mystiske fenomenet dissosiasjon

                    En bestemt oppførsel hos barn kan være tegn på senere angstlidelse

                      Hva skal til for å komme over et traume?

                        Dette er den skjulte formen for narsissisme

                          Slik er kjærlighetslivet med en narsissist

                            De tre søylene for god psykisk helse

                              Pia la om kostholdet og ble kvitt angsten

                                Tegnene på at du sliter med kronisk stress

                                  Med én enkel påstand kan du nå avsløre om noen lyver

                                    Tre faktorer kan svært presist forutsi psykiske lidelser

                                      Nye følelsesfunn i dypet av høysensitive hjerner

                                        Narsissisme – kan du holde ut?

                                          Hvorfor er det så vanskelig å gjøre det slutt?

                                            Noen personlighetstrekk beskytter mot demens – andre øker faren

                                              Emosjonelt intelligente foreldre blir oftere utbrent, antyder ny studie. Det kan skade foreldreevnen deres, mener forskerne

                                                Er du et A- eller B-menneske? Det henger sammen med personligheten din

                                                  Meld deg på nyhetsbrev fra Psykologisk.no

                                                  • Psykologisk.no AS​
                                                    C. J. Hambros plass 5
                                                    0164 Oslo
                                                    912 389 782 MVA
                                                  • Tips oss
                                                  • Kundeservice
                                                  • Skriv innlegg
                                                  • Bli annonsør
                                                  • Redaksjon
                                                  • Personvern
                                                  • Ansvarlig redaktør
                                                    Pål Johan Karlsen
                                                  • Nyhetsredaktør
                                                    Jonas Hartford Sundquist
                                                  • Administrasjons­sjef
                                                    Vera Thorvarsdottir
                                                  Facebook-f Twitter Linkedin

                                                  Psykologisk.no er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og Fagpressen, og arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk.

                                                  Kopibeskyttet © 2025