– Åpent kontorlandskap svekker prestasjonen til de fleste
Stadige forstyrrelser er et gjennomgående tema for dem som arbeider i åpent kontorlandskap, skriver organisasjonspsykolog Jøri Gytre Horverak.
Gründere sliter mer psykisk enn andre arbeidstakere
Når man ikke får det til, tar gründere det ofte mer innover seg enn andre arbeidstakere ville ha gjort, sier psykolog Gudmundur Ebenezer.
Mange ledere overvurderer seg selv
Det er en utfordring at så mange ledere overvurderer seg selv. Ledere som undervurderer seg selv og sine egne prestasjoner, har et bedre utgangspunkt, skriver fagorganisasjonen Lederne.
Kurs i regi av cut-e: Effect – effektivisering av ledergrupper
– Trygghet er viktig når bedriften er i endring
Omstilling på jobb gjør vondt for de ansatte, men blir stadig vanligere. Allikevel er det flere juridiske forhold fagfolk i psykologi bør være klar over – både som arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hvorfor er det så vanskelig å gi sjefen en dårlig nyhet?
Når man først forstår den sosiale psykologien bak å snakke «opp» til sjefen, er det forbløffende at folk i det hele tatt gjør det, påpeker Amy Edmondson, professor ved Harvard Business School.
Betydningen av individuelle kjennetegn i møte med laissez-faire-ledelse
Opplevd laissez-faire-ledelse fra nærmeste leder har en signifikant positiv sammenheng med medarbeideres opplevelse av rolleambiguitet, skriver Ingrid Kjølberg Evensen og kolleger.
Hvordan takler ansatte en destruktiv sjef?
Har ansattes egenskaper noe å si for hvordan de mestrer en fraværende og utydelig sjef? Svaret var ja i en studie av norske arbeidstakere.
