Gründere hadde 50 prosent større risiko for å få mentale helseproblemer enn andre arbeidstakere, i en amerikansk studie publisert i Small Business Economics.
Studien ble ledet av Michael Freeman ved University of California i San Francisco og er omtalt av Dagens Næringsliv.
Gründer-personlighetstrekk
Mange gründere har personlighetstrekk som er gull verdt for å kunne lykkes – som høyere vilje til å ta risiko og større tro på at det er en selv som avgjør resultatet. Men de samme personlighetstrekkene kan trekke i negativ retning når man møter motstand og opplever press.
Gründertilværelsen en høyst usikker karrierevei. Man jobber ekstremt mye, få virksomheter lykkes, det er ofte en ensom karriere, og mange sliter med å tjene penger, påpeker avisen.
Samtidig skaper gründerne nye arbeidsplasser, utvikling og verdier for samfunnet.
Tar ting innover seg
– Den typiske gründeren er tenkende, ambisiøs, visjonær, stiller strenge krav til seg selv og vil gjøre en endring i samfunnet. Når man har så høye ambisjoner, men ikke får det til, da tar man det ofte mer innover seg enn andre arbeidstakere ville ha gjort, sier psykolog Gudmundur Ebenezer til Dagens Næringsliv.
Ebenezer er selv gründeren bak den nettbaserte psykologtjenesten Lifekeys, og har jobbet mye med gründere.
Nettavisen Shifter omtaler han som gründerpsykologen.