Hvorfor er det så vanskelig å gi sjefen en dårlig nyhet?
Når man først forstår den sosiale psykologien bak å snakke «opp» til sjefen, er det forbløffende at folk i det hele tatt gjør det, påpeker Amy Edmondson, professor ved Harvard Business School.
Hvordan kan psykologer bidra strategisk?
På samme måte som at en psykolog kan veilede et parforhold, kan psykologer også veilede en hel bedrift, hevder konsulent og professor Göran Roos. Men han minner på at psykologi bare utgjør en bit av helheten i arbeidslivet.
Er du blitt manipulert?
Hvordan vi gjenkjenner manipulasjon er tema når teamutvikler Endre Sjøvold gjester podkasten Pia og psyken.
Er du en trygg eller utrygg leder?
Våre tidlige erfaringer påvirker hva slags ledere vi blir som voksne. Per-Magnus Thompson ved Handelshøyskolen BI har kartlagt tilknytningshistorien til 800 ledere og sett på hvordan en unnvikende, engstelig og trygg tilknytningsstil påvirker lederevnen.
Kan måle om vi har en ærlig og ydmyk personlighet
Spørsmål som «hvem er jeg», og «hvorfor jeg er slik», er noe de fleste av oss kan lure på, sier Martin Ørnfjord, som har oversatt en ny personlighetstest til norsk. Testen kan blant annet brukes til å måle likheter og forskjeller i ærlighet og ydmykhet.
Pragmatisk ledelse kan redde laget
De fokuserer gjerne på nåtiden, det realistiske, og det som er mulig å gjennomføre. Pragmatiske ledere er ikke alltid store talere, men de kan redde organisasjoner i splittelse, sier psykolog og lederutvikler Steinar Bjartveit.
Det psykologer trenger å vite om ansettelser
Ansettelsesfellene er mange. Å glemme å sjekke referanser eller droppe å gjennomføre prøvetid kan koste arbeidsplassen både tid og penger. Arbeidsrettsadvokat Ole André Oftebro har flere råd til psykologer og HR-folk som skal ansette.
Utseendet påvirker oss
– Å tro at utseendet ikke betyr noe for jobbmuligheter, er naivt, sier spesialist i organisasjonspsykologi, Lasse Hønsen.
