Etter to år med først pålagt- og så tidvis anbefalt hjemmekontor, har ledernes tillit til at jobben utføres like godt hjemme som på kontoret, blitt styrket.
Det viser andre del av en stor undersøkelse om bruk av hjemmekontor, utført av forskere ved OsloMet. Den ble lagt fram tirsdag.
Undersøkelse viser også at de fleste arbeidstakere ønsker også å kunne fortsette å jobbe hjemme, i kombinasjon med arbeidsdager på kontoret.
Endret etablerte vaner
— Både ledere og arbeidstakere gir uttrykk for at det har gått veldig bra. Arbeidstakerne har vist at de kan levere og løse oppgavene på hjemmekontoret, sier forsker Mari Holm Ingelsrud ved OsloMet til Khrono.no.
Hun har, sammen med kolleger ved Arbeidsforskningsinstituttet og Handelshøyskolen ved OsloMet, jobbet med undersøkelsen siden 2021. Den ble bestilt av den forrige regjeringen.
Avisen skriver at flere ledere og ansatte, både i det private og offentlige, har svart på spørsmål og blitt intervjuet for å finne ut mer om omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved den storstilte innføringen av hjemmekontor i arbeidslivet.
I rapporten konkluderer forskerne med at det er «liten tvil om at hjemmekontor under pandemien har endret etablerte vaner i virksomhetene i såpass stor grad at det er rimelig å snakke om et «før og nå» for virksomhetens ledere og ansatte», skriver Khrono.
Det kommer også frem at frykten for «gjemmekontor» hos lederne er borte, og at hjemmekontoret har ført til en mer tillitsbasert ledelse.
Hvor går grensen mellom arbeidstid og fritid?
Videre er det klart at de fleste opplever en rekke positive effekter ved å kunne jobbe hjemme, men rapporten viser samtidig at ordningen med hjemmekontor oppleves belastende for noen – og at lederne er bekymret for de langsiktige virkningene.
Et annet funn er at sykefraværet og graden av utbrenthet synker i takt med jobbing hjemmefra.
Samtidig legger NTB til at flere opplever det utfordrende å ikke jobbe selv om man er syk, eller passer på noen som er syke. De skriver at forskerne påpeker at det kan bli forventet at man er tilgjengelig også utenfor ordinær arbeidstid.
Skillet mellom arbeid og fritid viskes nemlig gjerne ut når man jobber hjemmefra. Arbeid utenom ordinær arbeidstid øker når hjemmekontorhyppigheten øker, viser rapporten.
«Blant de viktigste spørsmålene å stille er hvor grensene skal gå mellom arbeidstid og fritid når arbeidstakere potensielt kan jobbe hvor og når som helst, og hvem som har ansvaret for å trekke disse grensene», heter det i rapporten ifølge forskning.no.
Et annet negativt aspekt, er at mange opplever at de mister gnisten når de jobber mye hjemmefra. Spesielt yngre arbeidstakere kan føle at opplevelsen av mening på jobben synker.
Dette skjer gjerne når man går fra å jobbe månedlig eller sjeldnere på hjemmekontor til ukentlig, står det i rapporten.
Et mindretall trives dårlig på hjemmekontor og sliter med manglende motivasjon, ensomhet og utbrenthet. Samtidig vil også denne gruppa gjerne beholde fleksibiliteten som hjemmekontor medfører, skriver forskning.no.