Reflexive positioning in identity work: When the shoe does not fit…
This case study from a Norwegian workplace suggests that it is possible to expand the social identities that are available in discourse, but this expansion is difficult to maintain, writes Anne Iversen.
– Det er alltid sider ved oss selv og livet vi har levd, som blir stående ufortalte
– En god historie om oss selv er nyansert, undrende og aldri helt ferdig, sier Per Einar Binder, som har skrevet bok om hvordan vi skaper vår egen identitet.
Hva er egentlig mobbing på jobb?
Å «glemme» å sende e-post om fredagspils, eller holde tilbake nødvendig informasjon om en arbeidsoppgave, kan være tegn på mobbing på arbeidsplassen. – Noe av det viktigste vi kan gjøre er å hjelpe ansatte som har det vanskelig, sier psykologspesialist Cecilie Thorsen.
Klar for litt selvmedfølelse i høstmørket?
Neste gang livet butter imot, og den indre dialogen din oser av selvkritikk, utfordrer jeg deg til å møte situasjonen på en selvmedfølende måte, for det er tross alt du som skal tilbringe resten av ditt liv med deg selv, skriver Eirik Hørthe.
Om den kunstferdige edderkoppen og andre trivialiteter
Ordene vi bruker for å beskrive psykologiske fenomener, bærer også med seg en dypere kulturell betydning, skriver Eirik Hørthe.
Har studert homofiles holdninger til homofili
‒ Graden av åpenhet om egen legning er avgjørende for hva slags holdninger man har til homofili, sier Bente Træen, professor i helsepsykologi ved Universitetet i Oslo.
Vi trenger en omorganisering av kjønnshelseomsorgen
Den økende etterspørselen etter kjønnsbekreftende behandling må føre til en snarlig omorganisering av hjelpetilbudet, skriver Ronny Aaserud og Ingun Wik.
Farvel til forbedringsindustrien
Antall unge som sliter med ringvirkningene av «Generasjon prestasjon», øker. Nå er det på tide å vende blikket fra konsekvenser til årsak, skriver Hans Erik Næss.
