Helseansatte har rett til å mene og plikt til å melde Ytringsfriheten kan bli kneblet av helseforetakenes strenge medie- og kommunikasjonsstrategi. Ansatte våger ikke å varsle. Det er på tide å ta et oppgjør med disse helsefarlige praksisene, skriver Målfrid J. Frahm Jensen.Ledige stillingerPhD fellowship in health psychology at the University of OsloPhD candidate – «Genetic and environmental factors in wellbeing and mental health»PhD fellowship in developmental psychology at the University of OsloRKBU Nord søker stipendiat innen barn og unges psykiske helsePostdoctoral research fellow at the Department of Psychosocial Science in BergenHøgskolen i Innlandet søker tre stillinger i psykologi ved Institutt for psykologiArbeidslivNår jobben tar overhåndJussen psykologer bør kunne om å være ansattForsker på trakassering på jobb – vant årets nyvinningHvorfor er det så vanskelig å gi sjefen en dårlig nyhet?Hva bør man si om en kollega blir syk?Pragmatisk ledelse kan redde lagetKvinner og menn like utsatt for mobbing på jobbUtseendet påvirker ossDet psykologer trenger å vite om ansettelserSpenner bein under forskningen på ledelse– Et godt arbeidsmiljø er viktig for pasientsikkerhetenHvordan kan psykologer bidra strategisk?Organisatoriske tiltak bør evalueresHvordan takler ansatte en destruktiv sjef?Kan måle om vi har en ærlig og ydmyk personlighetGratistilbud for jobbmestring kan forsvinneHva er egentlig mobbing på jobb?Hva slags lederutvikling funker best?Etterspør mer praksis i lederutdanningenEr du en trygg eller utrygg leder?
Det livsviktige håpet Håp kan være livsviktig for den som sliter med en psykisk lidelse. Hvordan kan det vekkes?
