Moral – en illusjon?
Dobbeltmoral er noe vi lærer tidlig i livet. Som voksne er vi blitt eksperter på å bortforklare egen dobbeltmoral, det ser vi daglig i arbeidslivet og mediebildet, skriver Morten Eikeland.
Hva er egentlig mobbing på jobb?
Å «glemme» å sende e-post om fredagspils, eller holde tilbake nødvendig informasjon om en arbeidsoppgave, kan være tegn på mobbing på arbeidsplassen. – Noe av det viktigste vi kan gjøre er å hjelpe ansatte som har det vanskelig, sier psykologspesialist Cecilie Thorsen.
Bør jobben din egentlig ligne mer på et dataspill?
Hva er det som gjør dataspill så gøy, og kan disse spill-egenskapene gjøre arbeid og læring enda mer engasjerende? Det er tema i Psykologlunsj.
– Skrekkelig tanke å sykemelde ungdomsskoleelever
– I helsevesenet har det vært en holdning at «min pasient må få slippe å presses» til å dra på skole eller jobb fordi det vil gjøre vedkommende verre, sier Lena Heitmann, faglig leder for konferansen «Work in progress».
To liv på én gang
Tidspress og stress er prisen vi må betale for mulighetene det moderne arbeidslivet gir, skriver Frode Thuen.
Helsevesenet har for mange føringer
Helsevesenet har flere retningslinjer enn det er mulig å forholde seg til samlet, skriver Lars Klemsdal.
Når følelser skaper konflikt på jobb
Å håndtere konflikter på arbeidsplassen er å arbeide med følelser, sine egne så vel som andres, skriver Tor-Johan Ekeland.
Psychosocial workplace factors associated with sickness presenteeism, sickness absenteeism, and long-term health in a Norwegian industrial company
Our study confirms that sickness presenteeism, sickness absenteeism, and long-term health are associated with common psychosocial workplace factors that include attendance pressure, write Ingrid Steen Rostad and colleagues.
