Etter avsløringene om svært kritikkverdige forhold hos Forandringsfabrikken kontaktet Psykologisk.no direktoratene som står for hovedinntektene til stiftelsen. Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) og Helsedirektoratet er de største inntektskildene til organisasjonen.
Flere tidligere ansatte har fortalt om svært belastende arbeidsforhold hos Forandringsfabrikken. Flere oppgir at de sliter psykisk i etterkant av arbeidsforholdet, og opplevde, og opplever, trusler, manipulasjon og overvåking fra ledelsen.
Arbeidstilsynet fant flere brudd på arbeidsmiljøloven etter et tilsyn hos Forandringsfabrikken. Funnene bekrefter det kildene forteller om overtidsarbeid uten kompensasjon eller mulighet til å avspasere og svært høye krav og forventninger til de ansatte.
Forandringsfabrikken er en ideell stiftelse som i hovedsak får penger over statsbudsjettet. Bufdir og Helsedirektoratet er altså de to viktigste inntektskildene. Direktoratene ligger under Barne- og familiedepartementet og Helse- og omsorgsdepartementet.
Ifølge tall fra Brønnøysundsregistrene mottok stiftelsen minst 6 millioner kroner fra Bufdir i 2020. Tall fra direktoratets tilskuddslister viser at Forandringsfabrikken er innvilget støtte på over 7,8 millioner kroner til ulike prosjekter og tiltak i 2022.
Det største tilskuddet på 3,8 millioner kroner, går blant annet til arbeidet de gjør innen barnevernet. Dette inkluderer også prosjektet MITT LIV, der Forandringsfabrikken samler inn erfaringer fra barn og unge. Erfaringene formidles videre til ansatte helse- og omsorgstjenesten og har som formål å endre måten blant annet barnevernet og den psykiske helsetjenesten jobber på.
Tilskudd fra det offentlige kan komme enten som øremerkede midler, der politikerne bestemmer hvem og hva pengene skal gå til, eller via en søknadsprosess og konkurranse mellom virksomhetene som søker om tilskudd. Tilskudd gis til bedrifter og virksomheter utenfor staten for å oppnå bestemte mål.
– En viktig formidler
Bufdir er underlagt barne- og familiedepartementet, der barne- og familieminister Kjersti Toppe (Sp) er øverste leder. Statsråden er opplyst om arbeidsforholdene i Forandringsfabrikken og har tidligere uttrykt tillit til stiftelsen og arbeidet de gjør.
Svaret Psykologisk.no mottar i etterkant av avsløringene, tyder på at organisasjonen fremdeles har tillit.
– Forandringsfabrikken har gjennom mange år vært en viktig formidler av barns perspektiver på ulike sider av barnevernet. Gjennom Forandringsfabrikken har vi fått råd fra barn og unge om hvordan tjenestene kan bli bedre, sier statsråden i en e-post til Psykologisk.no.
– Sammen med kunnskap fra andre kilder gir dette oss et grunnlag for å utvikle barnevernet videre. Det offentlige støtter derfor økonomisk opp under arbeidet til Forandringsfabrikken, som i likhet med flere organisasjoner på barnevernsfeltet får tilskudd fra Bufdir, sier hun videre.
Arbeidstilsynet fant lovbrudd som blir beskrevet som alvorlige av ekspert i arbeidsrett, Ole André Oftebro. I en rapport fra Arbeidstilsynet står det at det ikke var uvanlig for ansatte å jobbe minst ti timer, og opptil 13 timer, hver dag. Tidligere ansatte forteller at de jobbet opptil 80 timer i uken uten en reell mulighet til å avspasere eller ta fri. De skal heller ikke ha fått betalt for overtidsarbeidet.
– Generelt forutsetter vi for alle mottakere av offentlige tilskudd at de arbeider i tråd med krav stilt i arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk, og at eventuelle avvik fra lovkrav rettes opp, avslutter ministeren. Toppe har ingen kommentarer til saken utover dette.
– Ikke et eget kriterium
For at en virksomhet skal betale tilbake tilskuddene, må de enten ha gitt ufullstendige eller ukorrekte opplysninger i søknaden, brukt tilskuddet til andre formål enn det det skal brukes til eller at det er funnet brudd på tilskuddsregelverket.
– Kvaliteten og fremstillingen av prosjektet og hvilke muligheter det er for å nå målene kan være avgjørende for å få støtte eller ikke. Når det gjelder å beholde støtten, må dette vurderes i enkelte saker, utifra det regelverket for tilskuddene, avdelingsdirektør for tilskudd i Bufdir, Terje Grytten, på e-post til Psykologisk.no.
På spørsmål om avsløringene har noe å si for videre støtte fra Bufdir, svarer de «saker som er relevante med tanke på forvaltningen av tilskuddsmidlene blir fulgt opp».
– Vi behandler søknader når de foreligger og kan ikke forskuttere resultatet av en slik behandling.
– Hvis et godt arbeidsmiljø ikke er et kriterium for å få eller beholde støtten, hvorfor ikke?
– Et godt arbeidsmiljø er selvsagt viktig for alle organisasjoner og virksomheter, men er likevel ikke et eget kriterium i slike tilskuddsordninger.
På spørsmål om Bufdir har noen kommentarer til saken ellers, eller om hva kildene forteller om arbeidsmiljøet, svarer Grytten følgende:
– Bufdir kan ikke konkludere om måten bedriften blir ledet på, eller behandling av ansatt basert på informasjonen i media. Men oppslagene gir grunn til bekymring og vi vil derfor be om et møte med Forandringsfabrikken.