– Det kan være positivt å ha noen som «går foran». Men det er alltid negativt når statushierarkier blir absolutte og viktige i seg selv på jobb

Om uformelle statushierarkier får utspille seg fritt, kan det svekke arbeidsmiljøet, sier førsteamanuensis ved NTNU Handelshøyskolen, Frode Heldal. Han trekker frem fem situasjoner hvor forskjeller i rang blir særlig saboterende.

STATUS: Selv om du er leder, er det ikke gitt at du har høyest status på arbeidsplassen, forklarer førsteamanuensis i teknologiledelse, Frode Heldal. Foto: Amanda Gerhardsen, NTNU.