• Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Pod- og videokaster
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Abonnement
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Meny
  • Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Pod- og videokaster
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Abonnement
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Søk
Lukk
Arbeidsliv

Store organisasjons­endringer rammer ansattes psykiske helse negativt

Bedrifter som gjennomfører omfattende organisasjonsendringer, opplever økte psykiske plager blant de ansatte. Men bestemte typer ledelse ser ut til å forebygge helseproblemer, viser en ny doktoravhandling.

ENDRINGSPROSESSER: Tidligere forskning har vist at større organisasjonsendringer i en bedrift kan knyttes til lavere produktivitet og høyere sykefravær blant de ansatte i kjølvannet av endringene. Foto: LYCS Architecture, Unsplash.

Jonas Sundquist

Sist oppdatert: 26.08.20  Publisert: 26.08.20

Mange virksomheter har gjennomført omfattende organisasjonsendringer for å imøtekomme et moderne marked i stadig utvikling, skriver Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

Bortimot én av tre norske ansatte jobber i en bedrift som har nedbemannet i løpet av de siste tre årene, og én av fire har opplevd en omorganisering på arbeidsplassen sin.

Lise Fløvik har sett nærmere på effekten av dette i arbeidsmiljøet og på de ansattes psykiske helse. Hun oppdaget at bedrifter som gjennomførte omfattende endringer, plagdes av negative forhold i arbeidsmiljøet i lang tid etterpå.

Ansatte blir ikke «endringsvante»

– I de første to artiklene undersøkte vi hvordan ulike organisasjonsendringer påvirket ansattes mentale helse og ulike aspekter ved det psykososiale arbeidsmiljøet, sier Fløvik til Psykologisk.no.

– Oppsummert så vi at organisasjonsendringer, særlig omorganiseringsprosesser, var forbundet med et dårligere psykososialt arbeidsmiljø og en økt risiko for angst og depresjon blant ansatte, utdyper hun.

Fløvik forklarer at det var særlig overraskende at disse effektene så ut til å vedvare opp til tre år etter at endringen hadde funnet sted.

– Videre så vi også at disse effektene var større om repeterte endringsprosesser hadde funnet sted. Med andre ord ser det ikke ut til at man takler repeterte endringer bedre, eller at man blir mer «endringsvant», sier hun.

Derimot så det ut som vedvarende endringer forsterker den negative effekten på de ansattes mentale helse.

Noen lederstiler skaper forutsigbarhet

Den negative effekten som organisasjonsendringer har på ansattes mentale helse, ser delvis ut til å skyldes usikkerhet.

– I den siste artikkelen undersøkte vi derfor hvorvidt ledelse kan forebygge de negative effektene som skyldes høy grad av usikkerhet, sier Fløvik, og legger til:

– Her så vi at ledelse preget av rettferdighet, inkludering, bemyndigelse og støtte kunne være med på å senke usikkerhet. Disse typer ledelse hadde en direkte, positiv effekt på ansattes helse og var med på å forebygge mentale helseplager blant ansatte.

En slik lederstil økte opplevelsen av forutsigbarhet på jobb.

– I en tid hvor vi plutselig er overveldet av endring og usikkerhet på mange kanter, er det ekstra viktig at ledere opptrer støttende, rettferdige og bemyndigende. Det kan redusere usikkerhet og forebygge helseproblemer blant ansatte, avslutter Fløvik.

Fløvik skal forsvare sin doktorgradsavhandling på Universitetet i Oslo 27. august, opplyser STAMI.

Psykologisk.no har også tidligere omtalt forskningen til Lise Fløvik.

Siste saker

Vandrende vemod og plutselig glede. Et personlig essay om å gå

  • Ytringer

Alt vi mistet i 2020

  • Organisasjonspsykologi, Ytringer

Slik forstyrrer anoreksi kroppsbildet

  • Pluss, Ukas forskning

De usynlige faktorene som ulmer på jobben

  • Nye bøker, Organisasjonspsykologi, Pluss

Konflikt mellom skilte foreldre er forbundet med økt risiko for psykiske plager hos barn

  • Nyheter, Pluss

Arrangerer digitale sjakk-kurs for å bekjempe korona-ensomhet – gratis

  • Nyheter

De første tegnene på schizofreni

  • Nyheter, Pluss

Religiøse personer bruker samme strategier som psykologer for å dempe stress

  • Nyheter, Pluss

Besatt av å spise sunt

  • Nyheter, Pluss

Mentalisering: Å se seg selv utenfra, og andre innenfra

  • Pia og psyken, Podkaster

For stolt til å gi seg?

  • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

Hvorfor drømmer vi?

  • Nyheter, Pluss

Mest lest

– Den vanligste personlighets­forstyrrelsen er lettest å overse

    Hvordan møter vi vanskelige følelser hos barn på en klok måte?

      De første tegnene på at du er utbrent

        Sinte voksne barn

          Det gode blikket er en kur for usynlighet

            Med én enkel påstand kan du nå avsløre om noen lyver

              Når våre egne følelser hindrer oss i å møte barnet vårt på en god måte

                Et giftig stikk

                  Dette skjer med oss når vi opplever det mystiske fenomenet dissosiasjon

                    Slik er kjærlighetslivet med en narsissist

                      Når følelsene våre ødelegger for oss

                        Ni psykologer og en parterapeut avslører: Slik får du en god psykisk helse


                          Redaksjonen anbefaler

                          Den usynlige gorillaen

                          • Månedens klassiker

                          Barnehagen som depresjons­forebyggende arena

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          Forebygging av depressive lidelser hos barn og unge – på tvers av arenaer

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          Født sånn, eller smittet sånn?

                          • Gutta fra Psykologlunsj

                          Småtinget

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Effektive tiltak mot psykiske helse­plager som følge av husholdnings­gjeld – en usystematisk oversikt

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          En vaksine mot selvbedrag

                          • Kritisk tenkning med Torstein Låg

                          «Ikke vær så kritisk ‘a!»

                          • Kritisk tenkning med Torstein Låg

                          Risikolek er spennende – og sannsynligvis sunt

                          • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair

                          Flink pike

                          • Fra terapirommet med Kirsti Jareg

                          Psykisk sykdom øker risiko for uhåndterlig gjeld, som igjen hindrer tilfriskning fra sykdommen – en usystematisk oversikt

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          Fingeravtrykk er ingen eksakt vitenskap

                          • Månedens klassiker

                          Jonas Sundquist

                          Meld deg på nyhetsbrev fra Psykologisk.no

                          • Psykologisk.no AS​
                            Kruses gate 8
                            0263 Oslo
                            912 389 782 MVA
                          • Tips oss
                          • Bli annonsør
                          • Bli bidragsyter
                          • Redaksjon
                          • Scandinavian Psychologist
                          • Personvern
                          • Ansvarlig redaktør
                            Pål Johan Karlsen
                          • Redaksjonssjef
                            Jonas Hartford Sundquist
                          • Markedsansvarlig
                            Vera Thorvarsdottir
                          Facebook-f
                          Twitter
                          Linkedin

                          Psykologisk.no er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og arbeider etter Vær varsom-plakatens regler for god presseskikk.

                          Kopibeskyttet © 2021