• Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Meny
  • Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Søk
Lukk
Arbeidsliv

Vil skape tryggere ledere

Når sjefen er trygg i sjefsrollen, blir det lettere for ansatte å dele bekymringer og ta opp mangler. Dette blir tema under Bjørnson­konferansen torsdag 19. mars.

LEDERKONFERANSE: – Trygge ledere gjør det lettere å dele bekymringer og feil uten frykt for å bli ydmyket, bli gjenstand for hevn, ignorert eller beskyldt for noe, sier Øivind Bjørnson, partner i Bjørnson Organisasjonspsykologene, før Bjørnsonkonferansen 19. mars.

Jonas Sundquist

Sist oppdatert: 14.07.20  Publisert: 04.02.20

Siden 2012 har Bjørnson Organisasjonspsykologene årlig arrangert Bjørnsonkonferansen, hvor over hundre toppledere fra forskjellige bransjer samles for å få faglig påfyll.

Årets konferanse går av stabelen torsdag 19. mars på Sola i Rogaland, under banneret «trygge ledere leder bedre».

Trygge ledere skaper trygge medarbeidere, som igjen skaper resultater; det er tanken bak årets konferanse.

– Vi ønsker å inspirere ledere til å sette temaet trygge ledere på egen agenda, sier seniorkonsulent og grunnlegger av selskapet, Øivind Bjørnson til Psykologisk.no.

Trygge ledere bidrar til trivsel og resultater på arbeidsplassen, og gjør det lettere for medarbeidere å dele bekymringer og ta opp mangler, påpeker Bjørnson.

Skaper resultater

Bjørnson Organisasjonspsykologene ble stiftet i 2001, og Sandnes-bedriften har etablert seg som en av de ledende private fagmiljøene innenfor lederutvikling og organisasjonspsykologi i Norge.

– Som forbilder for medarbeidere i egen organisasjon setter ledere standarden for atferd som skaper resultater, sier Bjørnson, og fortsetter:

– Trygge ledere kjennetegnes av at de forstår medarbeiderne sine. De stiller opp for dem, de har egne meninger og står for dem, de er gode på å regulere egen atferd, og de har kunnskap om det organisasjonen leverer til sine kunder.

Han forklarer at han som organisasjonspsykolog stadig møter ledere som ikke er trygge. Utrygge ledere skaper lettere mistrivsel og konflikt på arbeidsplassen, og svekker prestasjoner og resultater.

Psykologisk trygghet på jobb

– Det blir dårligere forståelse av, og aksept for, lederens mål og plan, noe som medfører at ansatte prioriterer feil oppgaver og gjør en dårligere jobb, sier han.

Psykologisk trygghet på arbeidsplassen har vært mye omtalt de senere årene.

Gjennom sitt doktorgradsarbeid kartla organisasjonspsykolog Per-Magnus Thompson trekk hos tre forskjellige ledertyper, basert på tilknytningsteori: unnvikende, engstelige, og trygge.

Ledelsesprofessor ved Harvard Business School, Amy Edmondson, har også fått mye oppmerksomhet for sin teori om psychological safety – eller psykologisk trygghet – på jobb.

Åpner for kritiske spørsmål

Edmondsons forskning om psykologisk trygghet på arbeidsplassen, har vært en inspirasjonskilde for Bjørnson Organisasjonspsykologer, forklarer Bjørnson.

– Trygge ledere tilrettelegger for et klima hvor det er trygt å dele bekymringer og feil uten frykt for å bli ydmyket, bli gjenstand for hevn, ignorert eller beskyldt for noe. Det er åpenhet for å stille kritiske spørsmål når man er usikker, og det er tillit mellom leder og medarbeider, sier han.

Bjørnsonkonferansen er fremdeles åpen for påmelding.

Øivind Bjørnson er tidligere intervjuet i Psykologisk.no om sin gründervirksomhet.

Blant årets øvrige foredragsholdere er sjeføkonom Kyrre M. Knudsen, organisasjonspsykolog Cecilie Byholt Endresen, og psykologspesialist Bente Austbø.

Siste saker

Det kan være lurt å skryte av seg selv – om man gjør det riktig

  • Nyheter, Pluss

– Barn må lære å møte følelser på en klok måte

  • Nyheter

Usikkerhet på jobb kan endre personligheten din

  • Arbeidsliv, Nyheter, Pluss

Ny behandling for paranoid psykose viser lovende resultat

  • Pluss, Ukas forskning

Så bedring i både humør og kognitive evner da samfunnet åpnet

  • Nyheter, Pluss

Da hun senket tempoet, fant hun bedre balanse som terapeut

  • Sakset

Miming gjør at folk «ser» gjenstander som ikke finnes

  • Nyheter, Pluss

Nærkontakt avgjørende for barnets sosiale evner og relasjoner videre i livet

  • Nyheter

Sukker kan være uheldig for barns hjerneutvikling

  • Nyheter, Pluss

Tenåringer som er avhengige av sosiale medier, driver oftere med nettmobbing

  • Pluss, Ukas forskning

Forskere gir tips til hvordan vi kan kommunisere bedre med munnbind

  • Nyheter, Pluss

Hva skal vi gjøre med sinte barn?

  • Nye bøker, Pluss

Mest lest

– Den vanligste personlighets­forstyrrelsen er lettest å overse

    Sinte voksne barn

      Gaslighting: – En ondskapsfull teknikk for å ta kontroll over et annet menneske

        Hvordan møter vi vanskelige følelser hos barn på en klok måte?

          De første tegnene på at du er utbrent

            Dette skjer med oss når vi opplever det mystiske fenomenet dissosiasjon

              Slik er kjærlighetslivet med en narsissist

                Tre psykologiske ordtak som hjelper deg med å navigere gjennom livet

                  Det gode blikket er en kur for usynlighet

                    Med én enkel påstand kan du nå avsløre om noen lyver

                      Når våre egne følelser hindrer oss i å møte barnet vårt på en god måte

                        Et giftig stikk


                          Redaksjonen anbefaler

                          Tankefeil – en røff oversikt

                          • Gutta fra Psykologlunsj

                          Mestringstro i arbeidslivet

                          • Leserne spør, Organisasjonspsykologi

                          Milgrams autoritetsstudie

                          • Månedens klassiker

                          Derfor trenger vi teori

                          • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair

                          Vil du oppnå en drøm? Dann en drømmegruppe!

                          • Fra terapirommet med Kirsti Jareg, Pluss

                          Hjelp! Jeg har skrivesperre

                          • Fra terapirommet med Kirsti Jareg

                          Fire perspektiver som kan lindre dødsangst

                          • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe

                          Når du minst ventar det

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Slik kan vi finne ro ved hjelp av pusten

                          • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

                          Vi slipper ikke unna følelser

                          • Psykobabbel

                          Erting – det sjette kjærleiksspråket?

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Fire lytteteknikker som alle gode lyttere burde kjenne til

                          • HR, Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe

                          Jonas Sundquist

                          Meld deg på nyhetsbrev fra Psykologisk.no

                          • Psykologisk.no AS​
                            Kruses gate 8
                            0263 Oslo
                            912 389 782 MVA
                          • Tips oss
                          • Bli annonsør
                          • Bli bidragsyter
                          • Redaksjon
                          • Scandinavian Psychologist
                          • Personvern
                          • Ansvarlig redaktør
                            Pål Johan Karlsen
                          • Redaksjonssjef
                            Jonas Hartford Sundquist
                          • Markedsansvarlig
                            Vera Thorvarsdottir
                          Facebook-f
                          Twitter
                          Linkedin

                          Psykologisk.no er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og arbeider etter Vær varsom-plakatens regler for god presseskikk.

                          Kopibeskyttet © 2021