• Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Pod- og videokaster
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Abonnement
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Meny
  • Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Pod- og videokaster
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Abonnement
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Søk
Lukk
Arbeidsliv

Tenker vi feil når vi rekrutterer unge talenter?

Den unge, kommende arbeids­generasjonen ønsker seg mer mening og frihet på jobb. Hva skal til for at de største talentene lar seg rekruttere til bedrifter de ikke nødvendigvis stoler på?

REKRUTTERING: Arbeidstakere som jobber innenfor gig-økonomien i USA og Storbritannia, sier de foretrekker friheten og fleksibiliteten gig-økonomien tilbyr dem, fremfor å jobbe i tradisjonelle bedriftstillinger, forteller Suzanne Courtney, London-direktør i Aon’s Assessment Solutions. Foto: Jonas Sundquist.

Jonas Sundquist

Sist oppdatert: 14.07.20  Publisert: 02.02.20

I USA og Storbritannia er den såkalte gig economy, eller gig-økonomien på norsk, i full anmarsj. Det anslåes at halvparten av arbeidsstyrken vil jobbe innenfor denne økonomien innen 2027 – og det ser ut til at de som gjør det, foretrekker det.

Mye tider på at gig-økonomien er noe arbeids- og organisasjonspsykologer bør ha et bevisst forhold til i tiden fremover.

Gig-økonomien viser til en økende mengde sysselsatte under midlertidige kontrakter, prosjektstillinger, frilansere og enkeltmannsforetak – for å nevne noe.

Det handler altså om et skifte vekk fra den tradisjonelle fulltidsstillingen i en bedrift, til fordel for skiftende arbeid under mer fleksible arbeidstimer.

Mer frihet og fleksibilitet

– Begrepet stammer sannsynligvis fra bandmedlemmer som litt uformelt møtte opp på gigs for å tjene ekstra penger, sier irske Suzanne Courtney.

Hun er organisasjonspsykolog og direktør for strategisk vekst ved Aon’s Assessment Solutions (tidligere cut-e), som blant annet utvikler og leverer nettbaserte tester og spørreundersøkelser til bruk ved rekruttering, seleksjon og utvikling av medarbeidere og ledere.

Den London-baserte Aon-direktøren gjestet Norge i forrige uke for å snakke om gig-økonomien under Aon sitt frokostseminar i Oslo.

– Mange som er involvert i gig-økonomien, er folk med spesialiserte ferdigheter, legger Courtney til.

Dette kan være alt fra store dataarkitekter, til fotografer, til nettsidedesignere eller yogalærere.

– De melder at de foretrekker den friheten og fleksibiliteten som gig-økonomien gir dem. De kan velge sine egne arbeidstimer, og de har mer kontroll over sit eget liv. Hele 80 prosent av de som jobber i gig-økonomien, sier de er mer tilfreds der enn i en tradisjonell jobb.

Det ser ut som flere og flere av de som sitter på spesialiserte ferdigheter, velger å jobbe under midlertidige kontrakter eller i prosjektstillinger, som gjør at bedrifter må betale mer for å få disse tjenestene levert.

Utfordringen, mener Courtney, blir dermed hvordan bedrifter kan rekruttere nye ansatte med disse spesialiserte ferdighetene, når gig-økonomien kan tilby dem mer frihet og kontroll.

Gen Z

Et ubesvart spørsmål er om gig-økonomien kommer til å veie like tungt i Norge i tiden fremover.

Foreløpig ser det ikke ut til at en like stor andel norske arbeidere kommer til å jobbe under midlertidig engasjement eller prosjektkontrakter som i USA eller Storbritannia.

Men vi ser allikevel en holdningsendring blant den voksende arbeidsgenerasjonen, den såkalte Gen Z (generasjon Z) – altså de som er født rundt tusenårsskiftet.

Flere av dem oppgir at de foretrekker å være sine egen sjef, og arbeide fleksibelt og når det selv passer dem. De ønsker òg mer mening på jobb.

– Det betyr i praksis at flere bedrifter i fremtiden har færre unge talenter de kan rekruttere, ettersom mange i den kommende arbeidsstyrken heller vil starte for seg selv, sier Courtney, og legger til:

– Flere fra denne gerenasjonen til å være interessert i å jobbe i den økene gig-økonomien, fremfor under store bedrifter de ikke stoler på. Så hvordan kan man forsvare sitt bedriftsvaremerke ovenfor en slik generasjon?

Skap din egen gig-økonomi

Courtney sier det er to ting en bedrift bør tenke på når det kommer til rekruttering av nye talenter under gig-økonomien.

– For det første kommer ikke alle til å være interessert i å jobbe under gig-økonomien, så rekrutterings- og seleksjonsprosessen bør være rettet mot de talentene som foretrekker å jobbe i en fast stilling hos en stor bedrift, sier hun.

Men bedrifter bør også tenke lenger enn dette, mener hun. De bør vurdere hva slags fleksibilitet og frihet en ansatt i bedriften kan eller bør ha.

– Det fine med gig-økonomien er at den har gitt oss en mulighet til å redefinere hva det vil si å jobbe i en tradisjonell stilling.

Flere store bedrifter, blant annet Apple, har nå begynt med såkalte work-at-home call center jobs. Dette er i utgangspunktet vanlige stillinger, bare at ansatte kan jobbe fra der de selv ønsker, så lenge de har en laptop og telefon tilgjengelig.

– Det ser ikke nødvendigvis ut som så store endringer, men historisk sett utgjør dette en enorm forskjell, sier Courtney.

Hvilke ferdigheter mangler din bedrift?

Om flere bedrifter ser til slike arbeidsmodeller, med større frihet til å jobbe når og hvor man vil, kan det ha mye å si for hvordan unge, kommende talenter forholder seg til bedriften som en mulig arbeidsplass.

– Å tilby slike stillinger er positivt både fordi det gjør bedriften mer attraktiv på rekrutteringsmarkedet, men også fordi det trekker til seg unge talenter som ellers ville vært interessert i å jobbe under gig-økonomien, selv om arbeidsbeskrivelsen ellers er helt lik en vanlig kontorstilling.

Som bedrift bør man forberede seg på at gig-økonomien vil vokse i fremtiden, legger Courtney til. Dette begynner med å identifisere hvilke ferdigheter som mangler i bedrifter.

– Om disse ferdighetshullene tvinger bedriften til å betale for eksterne tjenester, som typisk dekkes av folk innenfor gig-økonomien, bør man forsøke å fylle disse hullene med egne ansatte. Sånn kan man skape sin egen, lille gig-økonomi innad i bedriften, avslutter Suzanne Courtney i Aon’s Assessment Solutions.

Siste saker

Hvordan bør vi håndtere seksuell trakassering på jobben?

  • Arbeidsliv, Organisasjonspsykologi

Kan psykedelika lindre psykiske lidelser?

  • Pia og psyken, Podkaster

Arbeidsnarkomani er forbundet med flere helseplager – men det finnes en løsning på stressproblemet

  • Arbeidsliv, Organisasjonspsykologi, Pluss

Vandrende vemod og plutselig glede. Et personlig essay om å gå

  • Ytringer

Alt vi mistet i 2020

  • Organisasjonspsykologi, Ytringer

Slik forstyrrer anoreksi kroppsbildet

  • Pluss, Ukas forskning

De usynlige faktorene som ulmer på jobben

  • Nye bøker, Organisasjonspsykologi, Pluss

Konflikt mellom skilte foreldre er forbundet med økt risiko for psykiske plager hos barn

  • Nyheter, Pluss

Arrangerer digitale sjakk-kurs for å bekjempe korona-ensomhet – gratis

  • Nyheter

De første tegnene på schizofreni

  • Nyheter, Pluss

Religiøse personer bruker samme strategier som psykologer for å dempe stress

  • Nyheter, Pluss

Besatt av å spise sunt

  • Nyheter, Pluss

Mest lest

– Den vanligste personlighets­forstyrrelsen er lettest å overse

    Hvordan møter vi vanskelige følelser hos barn på en klok måte?

      Sinte voksne barn

        De første tegnene på at du er utbrent

          Det gode blikket er en kur for usynlighet

            Med én enkel påstand kan du nå avsløre om noen lyver

              Når våre egne følelser hindrer oss i å møte barnet vårt på en god måte

                Slik er kjærlighetslivet med en narsissist

                  Et giftig stikk

                    Dette skjer med oss når vi opplever det mystiske fenomenet dissosiasjon

                      Når følelsene våre ødelegger for oss

                        Ni psykologer og en parterapeut avslører: Slik får du en god psykisk helse


                          Redaksjonen anbefaler

                          Tenkje det, ynskje det, ville det!

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Ikke stol fullt på at partneren har tilgitt deg utroskapen din

                          • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair

                          Bitterhet – en kontrafaktisk
                          fortelling om eget liv

                          • Fra terapirommet med Kirsti Jareg

                          Erting – det sjette kjærleiksspråket?

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          En studie av tilskuereffekten

                          • Månedens klassiker

                          Vi blir forført av tal og gripande forteljingar

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Den som sviker partneren, må forstå to ting

                          • Fra terapirommet med Kirsti Jareg

                          Flertallets makt

                          • Kritisk tenkning med Torstein Låg

                          Småtinget

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Kan vi forebygge depresjon?

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          Hvorfor har vi sex?

                          • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair

                          Født sånn, eller smittet sånn?

                          • Gutta fra Psykologlunsj

                          Jonas Sundquist

                          Meld deg på nyhetsbrev fra Psykologisk.no

                          • Psykologisk.no AS​
                            Kruses gate 8
                            0263 Oslo
                            912 389 782 MVA
                          • Tips oss
                          • Bli annonsør
                          • Bli bidragsyter
                          • Redaksjon
                          • Scandinavian Psychologist
                          • Personvern
                          • Ansvarlig redaktør
                            Pål Johan Karlsen
                          • Redaksjonssjef
                            Jonas Hartford Sundquist
                          • Markedsansvarlig
                            Vera Thorvarsdottir
                          Facebook-f
                          Twitter
                          Linkedin

                          Psykologisk.no er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og arbeider etter Vær varsom-plakatens regler for god presseskikk.

                          Kopibeskyttet © 2021