• Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Meny
  • Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Søk
Lukk
Juss

Jussen psykologer bør kunne om å være ansatt

Visste du at tre advarsler alene ikke er grunn nok til å si opp noen? Det er mange juridiske feller fagfolk i psykologi kan tråkke i enten man er sjef eller ansatt, sier arbeidsretts­advokat Ole André Oftebro.

ARBEIDSRETT: Sjefen kan ikke gi en ansatt arbeidsoppgaver som strider med stillingens grunnpreg, sier Ole André Oftebro i Advokatfirmaet Ræder. Foto: Jonas Sundquist.

Jonas Sundquist

Sist oppdatert: 14.07.20  Publisert: 03.04.19

Nok en gang kommer den nye fyren for seint til møtet.

Det skjer flere ganger i uka, har vært sånn siden han begynte i stillingen før jul, og sjefen er nå alvorlig irritert.

Men har sjefen egentlig lov å si han opp? Har den nyansatte faktisk blitt fortalt at det ikke er greit å komme for seint på jobb?

Det er mye juss rundt et ansattforhold som fagfolk i psykologi bør være klar over – og trår man feil kan det bli kostbart for mange.

Det fullt forsvarlige arbeidsmiljøet

– Helt grunnleggende for alle arbeidsforhold, er krav om en arbeidsavtale. Denne skal blant annet inneholde en beskrivelse av stillingsomfang, sier Ole André Oftebro.

Han er arbeidsrettsadvokat ved Advokatfirmaet Ræder.

– Det skal stå om stillingen er 100 prosent eller annet omfang, og om den er fast eller midlertidig. Og hovedregelen er at man skal ansette fast, fortsetter Oftebro. Hvis stillingen er midlertidig, må dette begrunnes særskilt og i tråd med arbeidsmiljøloven.

Det er mange feil man kan gjøre når man skal ansette noen. Men mye kan gå galt selv etter noen er ansatt – sett fra jussens side.

– Spesielt interessant for psykologer er nok kravene til arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver er pliktet til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt. Det vil si at man skal beskytte arbeidstakeren for fysisk eller psykisk ubehagelig risiko.

Det fysiske arbeidsmiljøet innebærer for eksempel tilgang på toalett, og krav til inneklima og lysforhold.

– Så varierer dette basert på arbeidets art, utdyper Oftebro.

– En krisepsykolog må nok regne med å troppe opp på ulykkesstedet, selv om det er stiv kuling.

Den psykososiale arbeidsmiljøet, derimot, dreier seg om vern mot mobbing og trakassering, og at man skal bli behandlet med respekt og ha en meningsfullt arbeidshverdag, blant annet.

– Kravene arbeidstaker kan stille, avhenger av hva slags stilling det er snakk om. En vaskehjelp kan ikke kreve å bli inkludert i psykologenes faglige diskusjoner, sier Oftebro.

– Men vaskehjelpen skal likevel behandles med respekt og beskyttes mot trakasserende oppførsel.

Arbeidsoppgavene du kan gi – og ikke gi

Når noen først er ansatt et sted, er det visse retningslinjer som styrer hvilke arbeidsoppgaver arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker løser.

Det vil avhenge av arbeidsavtalen.

– Det kommer an på den såkalte grunnpregstandarden, altså at arbeidsgiveren ikke kan pålegge oppgaver som endrer stillingens grunnpreg.

For eksempel kan man i et fellesskap med flere psykologer rotere på hvem som tar oppvasken, men arbeidsgiver kan ikke pålegge en ansatte å bare gjøre slike oppgaver.

– Er du ansatt som psykolog, kan du ikke bli satt til vaktmestertjeneste. Da kreves det en såkalt endringsoppsigelse, som må gjennomføres etter reglene i arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse.

Skal ha rett til varsling

Arbeidsgiver er pliktet til å gjøre en risikovurdering av arbeidet og tilrettelegge for at arbeidsplassen er trygg.

Det kan innebære at man har en panikkalarm på en klinikk med utagerende pasienter, eller at man alltid er flere på vakt.

– Og dersom noe ikke er som det skal på arbeidsplassen, har arbeidstaker rett til å varsle. Denne varslingsretten gjelder også alle som er innleid, forklarer Oftebro.

Så å si alle virksomheter er pliktet til å ha et varslingssystem, og varslingsaker skal primært sett gå gjennom dette. Men arbeidstaker har alltid rett til å varsle myndighetene direkte, enten det er Arbeidstilsynet, Helsetilsynet eller i ekstreme tilfeller politiet.

– Varslingssaker kan gjelde en rekke forhold, som seksuell trakassering, utestengelse fra det sosiale på jobb, eller at man føler seg mobbet eller baksnakket. Det kan selvsagt også varsles om svikt i behandlingen.

Og arbeidsgiver har ikke lov å hevne seg på en person som har varslet.

– Det er for eksempel ulovlig å nekte noen å gå opp i lønn fordi de varslet, eller gi vedkommende dårligere arbeidsoppgaver eller ignorere innspillene deres, fortsetter Oftebro.

De verste ansatte

Så er det heller ikke alltid slik at arbeidstaker fungerer som de skal.

Oftebro forklarer at ved nyansettelser er det alltid lurt med prøvetid, slik at arbeidsgiver kan danne seg inntrykk av arbeidstagers kompetanse og pålitelighet.

– Om en nyansatte har løyet på seg formell kompetanse, for eksempel universitetsutdannelse de ikke har, er dette grunn nok til oppsigelse. Men om de mangler reell kompetanse – at de rett og slett ikke er flinke nok, plikter arbeidsgiver innenfor rimelige grenser å tilrettelegge for opplæring og oppfølging.

Oftebro sier dette nok er vanskelig for mange psykologer, ettersom arbeidsgiver sjeldent er til stede og observerer en psykolog som driver behandling.

– Men om det er mangel på kompetanse, kan det komme frem i klager terapeuten eller klinikken får, sier han.

Andre type tilfeller er ansatte som alltid er forsinket, eller aldri leverer det de skal tidsnok.

– Dette kan være uakseptabelt for arbeidsgiver, men rt også krevende å håndtere. For eksempel kan forsinkelser alene være grunn til oppsigelse, men bare hvis arbeidsgiver har gitt uttrykk for at forsinkelser er uakseptabelt på denne arbeidsplassen. Hvis arbeidsgiver har sett mellom fingrene på for sent-komming over tid, må praksisen innskjerpes før det iverksettes oppsigelse.

Advarsler må ha godt grunnlag

Arbeidsgiver kan gi advarsel, som vil være dokumentasjon på at noe problematisk er ettertrykkelig tatt opp med arbeidstaker. Men advarsler i seg selv vil ikke automatisk føre til oppsigelser i det lange løp.

– Mange tror at tre advarsler betyr at man blir sagt opp, men det stemmer ikke. Vekten av en advarsel beror på hvor godt grunnlag det var for den, hvordan den er utformet, hvor gammel den er og om den gjelder forhold av samme karakter som igjen dukker opp.

Og noen brudd på arbeidsoppgaver er verre enn andre.

– Hvis man for eksempel glemmer kjøkkentjenesten, er ikke det like ille som å la konfidensiell pasientinformasjon flyte fritt. Noen brudd er milde og krever bare tilsnakk, eller kanskje en advarsel, mens andre er alvorlige og kvalifiserer til oppsigelse eller umiddelbar avskjed, sier Ole André Oftebro i Advokatfirmaet Ræder.

Siste saker

Utøya ti år etter terroren: – Hvordan skaper vi noe meningsfylt ut av det meningsløse?

  • Nye bøker, Pluss

Husarbeid kan styrke hjernens helse

  • Nyheter, Pluss

Psykologforeningen med bønn til Arbeiderpartiet: – Avslutt 50 år med ineffektiv og belastende ruspolitikk

  • Sakset

Bør vi snakke mindre om smerte?

  • Nyheter, Pluss

Tenk mer på hva du får, enn hva du taper

  • Bokutdrag

Flere med tidlig demens opplever tap av glede

  • Pluss, Ukas forskning

Derfor bør vi begynne å klemme igjen

  • Nyheter, Pluss

Stress fører ikke til mindre selvkontroll hos personer med spiseforstyrrelser, hevder forskere

  • Nyheter, Pluss

Slik setter du grenser for aggresjon hos barnet ditt – og deg selv

  • Bokutdrag

Bli psykolog med to-årig klinisk påbygning på mastergrader i psykologi

  • Ytringer

Stortings­representant gir ut bok om livet som distré – på godt og vondt

  • Nye bøker, Pluss

I dag starter ankesaken mellom ELTE-kandidatene og Staten

  • Nyheter

Mest lest

– Den vanligste personlighets­forstyrrelsen er lettest å overse

    Sinte voksne barn

      Gaslighting: – En ondskapsfull teknikk for å ta kontroll over et annet menneske

        Hvordan møter vi vanskelige følelser hos barn på en klok måte?

          De første tegnene på at du er utbrent

            Dette skjer med oss når vi opplever det mystiske fenomenet dissosiasjon

              Slik er kjærlighetslivet med en narsissist

                Tre psykologiske ordtak som hjelper deg med å navigere gjennom livet

                  Det gode blikket er en kur for usynlighet

                    Med én enkel påstand kan du nå avsløre om noen lyver

                      Når våre egne følelser hindrer oss i å møte barnet vårt på en god måte

                        Et giftig stikk


                          Redaksjonen anbefaler

                          En studie av konformitet

                          • Månedens klassiker

                          Frihetens psykologi

                          • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe

                          Fingeravtrykk er ingen eksakt vitenskap

                          • Månedens klassiker

                          Barnehagen som depresjons­forebyggende arena

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          Kjærleik og svin

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Gjeldsrådgivning for psykiske helse­problemer kan være ekstremt lønnsomt – en usystematisk oversikt

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          Forebygging av depresjon i svangerskap og barselstid – noen psykologiske tiltak

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          Ikke alt må være så forbannet komplekst. Her er tre enkle setninger om vanskelige følelser

                          • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

                          Samlivsmot

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Vis meg din p-verdi, og … hva så?

                          • Kritisk tenkning med Torstein Låg

                          En ryggsekk av skyld og anger

                          • Fra terapirommet med Kirsti Jareg

                          God lytting på en-to-tre

                          • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

                          Jonas Sundquist

                          Meld deg på nyhetsbrev fra Psykologisk.no

                          • Psykologisk.no AS​
                            Kruses gate 8
                            0263 Oslo
                            912 389 782 MVA
                          • Tips oss
                          • Bli annonsør
                          • Bli bidragsyter
                          • Redaksjon
                          • Scandinavian Psychologist
                          • Personvern
                          • Ansvarlig redaktør
                            Pål Johan Karlsen
                          • Redaksjonssjef
                            Jonas Hartford Sundquist
                          • Markedsansvarlig
                            Vera Thorvarsdottir
                          Facebook-f
                          Twitter
                          Linkedin

                          Psykologisk.no er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og arbeider etter Vær varsom-plakatens regler for god presseskikk.

                          Kopibeskyttet © 2021