• Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Meny
  • Nyheter
    • Pluss-innhold
    • Arbeidsliv
    • Folk
    • Nye bøker
    • Podkaster og videoer
      • Pia og psyken
      • Psykologlunsj
      • Psykologisk salong
      • Videoer
  • Ideer
    • Ytringer
    • Bokutdrag
    • Spalter
      • Forebygg depresjon med Arne Holte
      • Fra terapirommet med Kirsti Jareg
      • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe
      • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen
      • Kritisk tenkning med Torstein Låg
      • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair
      • Gutta fra Psykologlunsj
      • Månedens klassiker
    • Scandinavian Psychologist
  • Aktiviteter
  • Stillinger
  • Bli abonnent
  • Kontakt oss
    • Annonser
    • Tekstbidrag
    • Redaksjon
Søk
Lukk
ArbeidslivNyvinning

Forsker på trakassering på jobb – vant årets nyvinning

Siden Ståle Einarsen utdannet seg til psykolog på 1980-tallet, har han forsket på mobbing og trakassering på arbeidsplassen. Nå får han pris for årets nyvinning i psykologi.

NYVINNING: Ståle Einarsen, psykologi­professor ved Universitetet i Bergen, får prisen Årets nyvinning i psykologi – for bl.a. å ha utviklet den forsknings­baserte intervensjonen fakta­undersøkelse. Foto: Stefan Blomberg.

Jonas Sundquist

Sist oppdatert: 14.07.20  Publisert: 30.04.19

– Vi tilbringer en stor del av våre voksne liv i arbeid. For oss personlig, for jobben vi gjør, for kollegaene våre og for arbeidsplassene vi jobber på er det viktig at vi har det bra på jobb, skriver Psykologiforbundet i sin begrunnelse for kåringen av årets nyvinning i psykologi.

Hvert år deler interesseforeningen ut prisen til en person, gruppe, organisasjon eller institusjon som har utviklet, eller tatt i bruk, psykologisk kunnskap på en ny og lovende måte.

Årets vinner er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen, Ståle Einarsen. Han får prisen for sitt arbeid med forebygging og håndtering av mobbing og trakassering på arbeidsplassen.

– Jeg ble overrasket, glad og takknemlig da jeg først hørte om prisen, forteller Einarsen til Psykologisk.no.

– Å bli anerkjent av andre forskere og fagfolk på ens eget fagområde, er den viktigste tilbakemeldingen man kan få, legger han til.

Arbeid som ikke fungerer, er helseskadelig

Arbeidsmiljøloven legger føringer for en god og trygg arbeidsplass. Mye av Einarsens virksomhet som forsker og praktiker er knyttet til at nettopp denne loven blir tatt i bruk.

– Arbeid er fantastisk når det fungerer, men når det ikke gjør det, kan det være helseskadelig, påpeker Einarsen.

Han fremhever at det er vanskelig og krevende å være en del av et dårlig arbeidsmiljø over tid.

– Man er på mange måter «innelåst» med folk man ikke har valgt selv, og som heller ikke har valgt deg. Lederne har makten, og man kan ikke uten videre flykte fra situasjonen fordi man er avhengig av jobb og inntekt for å overleve.

I tillegg bidrar arbeidet til selvverd og sosial status, utdyper Einarsen. Dette gjør det å være ansatt til en mulig risikosituasjon, noe som er fokuset i arbeidsmiljøloven.

– Gir et bunnsolid fundament

Juryen opplyser at deres begrunnelse for prisen er basert på kriteriene vitenskapelighet, bruksområde og skalerbarhet – dvs. muligheten for å gjøre arbeidet anvendelig for mange.

– Ståle Einarsen vant årets pris på grunn av hvor solid, relevant og bredt hans arbeid er, i et felt som berører de fleste, sier leder for juryen, Tove Irene Dahl, som er professor i psykologi ved UiT – Norges arktiske universitet.

Juryen har for øvrig bestått av Fay Giæver, førsteamanuensis ved Institutt for psykologi ved NTNU, og Gunn Astrid Baugerud, førsteamanuensis ved Institutt for sosialfag ved OsloMet.

Juryen understreker at Einarsen vinner årets nyvinning fordi han setter fokus på mobbing, trakassering og andre uheldige omstendigheter som kan forringe arbeidslivet for mange.

– Å bruke forskningen til å utvikle evidensbaserte prosedyrer gir oss et bunnsolid fundament for god praksis, sier Dahl, og legger til:

– Å ha utviklet et redskap som kan hjelpe arbeidsplasser når ansatte og arbeidsgivere sliter, er gull verdt. Det syns juryen godt kjennetegner prisverdig arbeid.

Får gratulasjoner

Også avtroppende leder i Psykologiforbundet, Alexander Hvaring, er fornøyd med årets tildeling og gratulerer på vegne av Psykologiforbundet.

– Juryen har funnet en verdig vinner. Ståle Einarsen har bidratt til å løfte frem mobbing på arbeidsplassen fra tabubelagt tema til anerkjent problemstilling. Hans kreative og anvendbare forskning er et godt eksempel på hvilken viktig rolle psykologisk kunnskap spiller i samfunnet, sier Hvaring.

– Jeg er veldig takknemlig for begrunnelsen, og setter stor pris på at juryen har sett det langsiktig vitenskapelige arbeidet vi har utført innen dette området, svarer Einarsen.

– Den gang vi startet, trodde man ikke at slike forhold eksisterte, fortsetter han.

Einarsen ser ikke på dette som en pris til bare han selv.

– Det er også en pris til mine mange gode kollegaer gjennom snart 30 år, ikke minst ved Universitetet i Bergen. De har vært aktive og avgjørende medspillere under hele dette arbeidet.

Faktaundersøkelse ved konfliktsaker

I begrunnelsen kommer det frem at Einarsen vinner prisen for utviklingen av intervensjonen faktaundersøkelse, en metode som er ment for å brukes i alvorlige konfliktsaker på arbeidsplassen, særlig i situasjoner der det foreligger klager eller varsel om mobbing, trakassering og lignende.

– Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å undersøke rettferdig denne type situasjoner før man eventuelt setter i verk tiltak, sier Einarsen.

Faktaundersøkelse er en metodikk som arbeidsgivere kan følge for å ivareta generelle prinsipper for god saksbehandling, og etterleve arbeidsmiljøloven.

– Faktaundersøkelse inngår i en helhetlig modell for forebygging og problemhåndtering internt i den enkelte virksomheten, med tiltak både på individ- og gruppenivå. Jeg er glad for å se at juryen anerkjenner og har sett akkurat dette, sier Einarsen.

Han har utviklet metoden sammen med advokat Harald Pedersen og professor Helge Hoel ved Manchester University. Metoden ble første gang lansert i 2007, under prosjektet «Jobbing uten mobbing», en nasjonal satsing i regi av Bondevik-regjeringen, Arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet.

Boken kom imidlertid først i 2016.

– Det var mye å tenke gjennom og prøve ut, sier Einarsen. Dette er ofte vanskelige og komplekse saker.

Vil at alle skal forholde seg til arbeidsmiljøloven

– Vi har over lang tid forsøkt å jobbe systematisk og grundig med forskning på disse fenomenene og med å utvikle anvendte metoder og systemer til hjelp og støtte for å sikre at arbeidsmiljøloven etterleves, sier Einarsen.

Metodens mål er å undersøke og avdekke fakta i konfliktsaker på arbeidsplassen der ansatte mener seg utsatt for alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven. Det skjer ved hjelp av intervjuer, dokumenter i saken, befaringer om nødvendig, og vitneobservasjoner.

Deretter må man på det grunnlaget vurdere om den ansatte opplever, eller har opplevd, brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Særlig viktig er dette i saker der ord står mot ord, og der arbeidsgiver ikke har god oversikt over sakens faktiske forhold.

– Vårt overordnede anvendte prosjekt i dette er å få alle partene i arbeidsmiljøet til å forholde seg til arbeidsmiljøloven, understreker Einarsen, og legger til:

– Vi håper denne prisen kan motivere flere virksomheter til å utvikle gode systemer og prosedyrer etter disse prinsippene, nettopp for å ivareta og sikre at man etterlever arbeidsmiljøloven i denne typen komplekse og ofte vanskelige saker.

Tidligere vinnere av «Årets Nyvinning» i psykologi:
  • 2014: Miljøstiftelsen Greenudge – for arbeidet med å påvirke folks beslutninger ved hjelp av «grønne dytt».
  • 2015: OCD-teamet ved Helse Bergen – for deres innovative behandling av angstlidelser.
  • 2016: Thorvald Hærem – for grunnleggelsen av en banebrytende forskningslab som kan endre utfallet av fremtidens kriser og konflikter.
  • 2017: Ragnhild Nes By – for innovativ forskning på glede, trivsel og livskvalitet.
  • 2018: Forebyggende psykisk helsetjeneste i Lørenskog ved avdelingsleder Kjersti Hildonen – for gratis og rask psykisk helsehjelp til kommunens innbyggere.

Siste saker

Røntgenbilder av schizofreni-hjernen kan åpenbare ny behandling

  • Nyheter

Religiøse personer og ateister har forskjellig moralsk kompass

  • Pluss, Ukas forskning

Gaslighting: – En ondskapsfull teknikk for å ta kontroll over et annet menneske

  • Nyheter, Pluss

God lytting på en-to-tre

  • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

Et personlighetstrekk styrker deg i kampen mot koronastress

  • Nyheter, Pluss

Mener at tiden for å legge ned gode døgnplasser i ungdoms­psykiatrien, ikke er nå

  • Nyheter, Sakset

«Jeg er ond. Det er det ingenting du kan gjøre noe med»

  • Nyheter, Pluss

– Det er mulig å kommunisere med folk som drømmer

  • Nyheter

Hva er varsling som fenomen?

  • Bokutdrag, Organisasjonspsykologi

Hva er egentlig selvfølelse?

  • Nyheter, Pluss

Lærer ungdom psykologisk førstehjelp

  • Nyheter, Pluss

Hva gjør du istedenfor å kjenne på følelsene dine?

  • Pia og psyken, Podkaster

Mest lest

– Den vanligste personlighets­forstyrrelsen er lettest å overse

    Sinte voksne barn

      Hvordan møter vi vanskelige følelser hos barn på en klok måte?

        De første tegnene på at du er utbrent

          Det gode blikket er en kur for usynlighet

            Slik er kjærlighetslivet med en narsissist

              Tre psykologiske ordtak som hjelper deg med å navigere gjennom livet

                Med én enkel påstand kan du nå avsløre om noen lyver

                  Når våre egne følelser hindrer oss i å møte barnet vårt på en god måte

                    Et giftig stikk

                      Dette skjer med oss når vi opplever det mystiske fenomenet dissosiasjon

                        Når følelsene våre ødelegger for oss


                          Redaksjonen anbefaler

                          Intelligens er oppskrytt (og misforstått)

                          • Kritisk tenkning med Torstein Låg

                          Er du ensom? Du er ikke alene

                          • Fra terapirommet med Kirsti Jareg

                          Ingen tester er hundre prosent til å stole på

                          • Gutta fra Psykologlunsj

                          Slik kan vi finne ro ved hjelp av pusten

                          • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

                          Hva sier reven?

                          • Kritisk tenkning med Torstein Låg

                          Skolen som depresjons­­forebyggende arena

                          • Forebygg depresjon med Arne Holte

                          En studie av tilskuereffekten

                          • Månedens klassiker

                          Hvorfor liker ikke mamma kjæresten din?

                          • Menneskets natur med Leif Edward Ottesen Kennair

                          Tre psykologiske ordtak som hjelper deg med å navigere gjennom livet

                          • Hverdagspsykologi med Eirik Hørthe, Pluss

                          Tid for sakteterapi?

                          • Kjærleik & liv med Anne Marie Fosse Teigen

                          Superbrillene som redder nattesøvnen

                          • Gutta fra Psykologlunsj

                          Dødsårsak: For dårlig litteratursøk?

                          • Kritisk tenkning med Torstein Låg

                          Jonas Sundquist

                          Meld deg på nyhetsbrev fra Psykologisk.no

                          • Psykologisk.no AS​
                            Kruses gate 8
                            0263 Oslo
                            912 389 782 MVA
                          • Tips oss
                          • Bli annonsør
                          • Bli bidragsyter
                          • Redaksjon
                          • Scandinavian Psychologist
                          • Personvern
                          • Ansvarlig redaktør
                            Pål Johan Karlsen
                          • Redaksjonssjef
                            Jonas Hartford Sundquist
                          • Markedsansvarlig
                            Vera Thorvarsdottir
                          Facebook-f
                          Twitter
                          Linkedin

                          Psykologisk.no er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og arbeider etter Vær varsom-plakatens regler for god presseskikk.

                          Kopibeskyttet © 2021